Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Agent(e) d'information - Conseiller(ère) en communication
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction adjointe communications, relations médias et ministérielles
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Communications et relations publiques (agent d'info., technicien en comm., webmestre, etc.)
Échelle salariale :
Entre 24,46$ et 40,98$ selon l'expérience
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2020-05-20
Fin d’affichage :
2020-06-04
Numéro de référence :
ME-1244-CNS-20-9627
Description :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir un poste de Conseiller(ère) en communication (agent(e) d’information-communications organisationnelles).

Le CISSS de la Montérégie-Est est un établissement public qui emploie près de 15 000 personnes et plus de 700 médecins travaillent dans ses installations. Le territoire de l’établissement regroupe en totalité ou en partie six municipalités régionales de comté (MRC) soit d’Acton, des Maskoutains, de la Vallée-du-Richelieu, Agglomération de Longueuil, de Marguerite-D’Youville et Pierre-De Saurel. Il regroupe également l’ensemble de la région sociosanitaire de la Montérégie en ce qui concerne les services de protection de l’enfance et de la jeunesse et de réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation.

1 poste :
Port d'attache est à Saint-Hyacinthe

LIBELLÉ
Personne qui, à partir d'une bonne connaissance des besoins et attentes du milieu, contribue à la définition des objectifs et des programmes d'information et de communication, actualise des moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l'information et à susciter les communications au sein de l'organisme; participe à l'évaluation et à l'élaboration des programmes généraux d'information interne et externe.
Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal dans une discipline appropriée.

SOMMAIRE
Sous l’autorité de la chef du service des communications organisationnelles, le (la) conseiller(ère) aux communications organisationnelles participe à la planification et à la réalisation des activités de la Direction adjointe des communications, des relations médias et ministérielles.
Il met en œuvre des stratégies d’information et de communication spécifiques, adaptées aux publics de l’organisation en tenant compte des ressources disponibles. Il actualise des moyens et réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l’information et à susciter les communications au sein de l’établissement et auprès de ses différents publics.
La personne recherchée doit être proactive, dynamique et favoriser le travail en équipe. Elle fait preuve d’autonomie et de souplesse dans la gestion de ses dossiers et de leur priorité en fonction des intérêts supérieurs de l’établissement. Douée pour les relations interpersonnelles, elle s’intéresse et participe activement à la vie de l’organisation.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Gère le développement de mandats spécifiques de communication en élaborant des plans de communication interne et externe, en coordonnant leurs réalisations et en assurant les suivis et les résultats.
- Actualise des moyens, en assure leur déploiement, leur continuité et leur évolution.
- Réalise des activités aptes à favoriser la circulation de l’information et à susciter des communications proactives au sein de l’établissement et auprès de ses différents publics.
- Contribue à l’analyse de l’image organisationnelle et conseille des stratégies interne et externe pour bonifier le rayonnement de l’établissement et la perception de ses différents publics cibles.
- Conçoit et rédige divers documents (outils, articles, rapports, etc.) pertinents et efficaces, reliés à sa tâche.
-Procède à des analyses de qualité et de performance des programmes et outils de communication et recommande les ajustements nécessaires pour en améliorer l’efficacité.
-Participe aux travaux de différents comités de travail interne où une expertise en communication est requise et développe des stratégies à cet égard.
- Applique les différentes politiques relevant de la Direction adjointe des communications, des relations médias et ministérielles de l’établissement en s’assurant du respect des procédures établies le tout en lien avec les bonnes pratiques de communication reconnues.
- Travaille en étroite collaboration avec le conseiller aux relations médias et ministérielles pour la définition des stratégies médiatiques et numériques.
- Peut être appelé à collaborer lors des événements organisationnels.
Exigences :
Académique :
- Doit détenir un baccalauréat en communication ou dans une discipline reliée à l’emploi.

Expérience :
- Minimum de 5 années d’expérience pertinentes dans un secteur relié aux communications organisationnelles;
- Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux un atout.

Autres :
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit (aptitudes de rédaction avancées requises);
- Maîtrise de la suite Office et d’Internet.

PROFIL RECHERCHÉ
- Gestion des priorités et sens des responsabilités;
- Souci de la qualité et du service à la clientèle;
- Bonnes habiletés interpersonnelles;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Jugement, loyauté et discrétion;
- Autonomie, souplesse et rigueur professionnelle;
- Tolérance à la pression et au stress (travailler dans des délais parfois très courts);
- Habilité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Capacité de travailler en équipe.

Ces postes exigent des déplacements fréquents entre Longueuil et Saint-Hyacinthe et des déplacements occasionnels dans les autres villes du territoire de l’établissement.

Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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