Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Adjoint(e) au directeur des services de la logistique (1er et 2e affichage)
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction de la logistique
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
17-1 (en évaluation)
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2019-10-09
Fin d’affichage :
2019-10-23
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-19-7256
Description :
Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de continuer à faire évoluer les services sous sa gouverne dans une organisation qui recherche des solutions nouvelles et différentes dans un contexte de collaboration avec l’ensemble des acteurs internes et externes de la santé. Notre établissement comprend plus de 12 500 employés ainsi qu’un budget de 1 milliard de dollars.

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires de tendre vers cet objectif. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui vise à prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs équipes de travail.

L’adjoint au directeur des services de la logistique œuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence dans l’expérience client et l’expérience employé.

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du directeur des services de la logistique, le titulaire du poste exerce son leadership, planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées aux mandats qui lui sont confiés et soutient une approche transversale. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur des services de la logistique à la mise en place du plan directeur, et ce, dans l’esprit de la mission et des valeurs de l’organisation. Par ailleurs, le poste d’adjoint au directeur des services de la logistique étant nouvellement créé, le candidat retenu participera à en définir l’étendue et les caractéristiques.
Il participe à différents comités de travail et comités organisationnels. Il est impliqué dans les activités courantes de l’organisation dans l’objectif d’actualisation des activités de la Direction des services de la logistique. Il peut être mis à contribution pour des projets transversaux, d’optimisation, d’immobilisation ou de révision de processus d’envergure au sein de la Direction.

Il participe à la mise en place et au déploiement de la salle de pilotage et assure le suivi des indicateurs de la Direction.

Il peut également être appelé à remplacer ou représenter le directeur des services de la logistique dans certains comités ou dossiers stratégiques. Il coordonne la mise à jour des informations et le respect des échéanciers en lien avec les plans d’action, les budgets et les indicateurs de performance des services et dossiers sous sa responsabilité. Il en fait l’analyse et présente au directeur les zones de vulnérabilité avec des recommandations associées.

Les services sous la responsabilité de la Direction des services de la logistique sont :
• Service des aides techniques;
• Service de la logistique (téléphonistes, messagerie, visioconférence etc.);
• Service des magasins;
• Service des transports des usagers;
• Service de la buanderie-lingerie.

Parmi les secteurs nommés ci-haut, l’adjoint au directeur aura spécifiquement sous sa responsabilité le Service des magasins.

Loyal et courageux, l’adjoint au directeur possède de fortes habiletés de travail en équipe, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :
Exigences requises

• Baccalauréat en génie ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions considérée comme un atout;
• Expérience significative en logistique, en révision de processus et en amélioration continue;
• Ceinture verte LEAN considérée comme un atout;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours réservé

Concours ouvert à tous, mais les employés du réseau seront priorisés.

Rémunération

Classe salariale 17-1 (en évaluation).

Port d’attache

À discuter avec le candidat retenu.

Entrée en fonction

À discuter avec le candidat retenu.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Bruno Petrucci, directeur général adjoint – soutien, administration et performance.

Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 23 octobre 2019, 16 h.

**Numéro de référence de l’affichage : 19-O-015

Personne-ressource

Madame Mélissa Boissé, technicienne en administration à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Tél. : 450 468-8109, poste 86326
Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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