Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Technicien(e) en administration - Soutien à la gouvernance
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Remplacement à durée indéterminée
Statut de l’emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel syndiqué
Territoire de l'emploi :
Territoire Pierre-Boucher - Secteur Ouest (Longueuil)
Direction :
Service :
Horaire de travail :
du lundi au vendredi
Catégorie d'emploi :
Personnel de bureau et de l'administration (agent admin., sec. (médic., juridique…), tech. en admin., etc.)
Échelle salariale :
De 19,04$ à 28,50$/heure selon l'expérience
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2018-11-02
Fin d’affichage :
2018-11-23
Numéro de référence :
PB-2101-CAT3-18-4097
Description :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidat(e)s afin de pourvoir des remplacements. Notre établissement comprend environ 12 000 employés pour un budget de 899 M$. La personne sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur à la suite de la fusion et de l'intégration de quatre établissements à multiples installations, missions et professions.

Sous l'autorité du supérieur immédiat, la personne assiste ce dernier dans l'accomplissement de son mandat.
Principale collaboratrice du supérieur immédiat, elle le soutien dans la gestion concrète des éléments stratégiques de sa direction, dans la planification et la gestion de son temps (agenda) et assure un suivi rigoureux des différents mandats et dossiers.
Elle participe à la planification, à l'organisation, à la coordination et à l'évaluation de certaines activités de la direction (comités).
Elle agit au nom de son supérieur immédiat dans les dossiers qui lui sont confiés.
Elle est responsable du fonctionnement administratif et du personnel œuvrant dans des fonctions de secrétariat au sein de la direction, afin d'optimiser les méthodes de fonctionnement et de soutenir le développement des compétences du personnel.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Capacité décisionnelle et initiative;
Grande capacité d’adaptation, d’analyse, d’autonomie et de jugement;
Bonne gestion du stress et rythme de travail soutenu;
Sens des responsabilités et souci de la qualité;
Fait preuve d’une grande discrétion;
Possède un sens des priorités aiguisé et une excellente capacité à s'organiser;
Esprit créatif et novateur par rapport aux méthodes de travail;
Grandes habiletés interpersonnelles.
Maîtrise de la suite Office et habiletés technologiques;
Maîtrise du français parlé et écrit;
Habiletés supérieures de rédaction et de mise en page de documents.

**Libellé du titre d’emploi selon la nomenclature du MSSS:
Personne qui effectue des travaux reliés à la gestion du personnel, à la gestion financière, à l’organisation du travail et à la planification de l’exécution de travaux complexes à caractère administratif en faisant la cueillette et l’analyse de données.
Ce titre d’emploi comprend également la personne qui est responsable du fonctionnement administratif d’une direction et qui voit aux relations internes et externes de celle-ci. Elle est responsable des activités du personnel de bureau de la direction.
Doit détenir, selon le champ d’activités requis, un diplôme de fin d’études collégiales avec spécialisation en techniques administratives ou dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport.
Cet emploi comprend également les personnes qui, suite à une expérience pertinente, détiennent un certificat d’études collégiales en techniques administratives.
Exigences :
Exigences :
Diplôme d’études collégiales en techniques administratives (incluant la bureautique) OU Baccalauréat en sciences de l’administration, de la gestion ou dans un domaine pertinent à la fonction;
Détenir une expérience spécifique dans le secteur Commissaire aux plaintes et à la qualité des services constitue un atout.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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