Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Coordonnateur unités courte et longue durée santé mentale (1er et 2e affichage)
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Territoire de l'emploi :
Territoire Pierre-De Saurel (Sorel-Tracy)
Direction :
Direction adjointe des programmes santé mentale et dépendance
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
Selon le réglement en vigueur (en révision)
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2018-10-09
Fin d’affichage :
2018-10-23
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-18-3902
Description :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur des unités de courte et longue durée de Sorel et Contrecœur, de la trajectoire santé mentale justice et des pratiques en prévention des comportements de violence. Notre établissement comprend environ 12 380 employés pour un budget de 952 M$.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la directrice des programmes de santé mentale et dépendance et dans un contexte de changement continu et d'utilisation optimale des ressources, la personne titulaire du poste soutient la mise en œuvre des initiatives stratégiques de la direction en vue d'améliorer de façon continue l'accessibilité, la fluidité des différentes trajectoires, la qualité des services et des pratiques sécuritaires en vue de l'atteinte des résultats et de hauts standards de performance. La primauté de la personne, l'expérience client et employé ainsi que l'approche populationnelle sont au cœur de l'élaboration de tous le processus. Le titulaire contribuera ainsi activement à la mission du CISSS.

Le coordonnateur des unités de courte et longue durée de Sorel et Contrecœur, de la trajectoire santé mentale justice et des pratiques en prévention des comportements de violence assume les fonctions d'encadrement requises pour l'organisation, la mise en œuvre et le développement des unités et à la responsabilité d'intégrer les priorités établies par les instances supérieures de la direction. Il s'assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d'activités et en collaboration avec les partenaires du réseau,

Les partenaires intersectoriels et communautaires. Il s'assure de mettre en place tous les mécanismes requis pour la mesure de résultats en lien avec les cibles ainsi qu'en gestion de risques. Il est également responsable de bien soutenir les gestionnaires sous sa responsabilité pour une planification et suivi rigoureux des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

En soutien aux différents cadres de la direction et en collaboration avec les directions conseil et soutien il coordonne et assure le suivi des divers projets priorisés et ayant un impact sur la performance organisationnelle.

Contribue à l'efficacité des processus transversaux et de leur amélioration constante afin que les modes d'organisation de services, du travail interdisciplinaire et du cheminement des clientèles soient adaptés à l'évolution constante des besoins.

Responsabilités spécifiques:

• Soutien la coordination transversale des pratiques en prévention des comportements de violence et en collaboration avec divers partenaires veille à 1'application du code blanc selon les meilleures pratiques pour les trois hôpitaux;
• Assure la mise en place et le suivi rigoureux des processus en lien avec la P38 pour les trois hôpitaux;
• Assure la mise en place et le suivi rigoureux des processus en lien avec la psychiatrie légale et établis des partenariats optimaux avec la sécurité publique, la justice et les services de 3e ligne;
• Soutien les gestionnaires sous sa responsabilité pour la révision continue des processus et organisation du travail en fonction de la mission;
• Assure la mise en place de divers mécanismes de coordination pour ses secteurs d'activités;
• Assure le suivi des dossiers à la gestion des risques en collaboration avec le service concerné et la conseillère à la gestion des risques;
• Propose et rédige des procédures, des cadres de référence et des directives visant à améliorer le fonctionnement, l'efficience et les mesures de contrôle de la direction;
• Contribue à la mise en place des mécanismes et des outils permettant l'optimisation des ressources sous sa responsabilité.
Exigences :
• Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en cours serait un atout
• Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
• Cinq années d'expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale
• Cinq années d'expérience professionnelle pertinente en gestion
• Très bonne compréhension des défis et enjeux des secteurs de la santé mentale et dépendance et du cadre légal dont la P38 et P48
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, d'amélioration continue, de changements importants, révision et implantation de processus
Profil recherché :

• Autonomie;
• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Dynamisme et esprit d'équipe;
• Capacité à gérer des problèmes complexes;
• Méthodologie, créativité ;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellente capacité à gérer le stress et le changement.

Concours réservé :

Concours ouvert à tous, mais les candidatures des employés du réseau seront traitées avec priorité.

Rémunération : En attente d’une révision du MSSS

Port d’attache : Sorel - Hôtel–Dieu Pierre-de Saurel

Entrée en fonction : À discuter

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV à l’attention de madame Élisabeth Hamel, Directrice des programmes santé mentale et dépendance.

**Numéro de référence de l'affichage: 18-B-135

Personne-ressource : Madame Chantal Martel, agente administrative de la DRHCAJ – Montérégie-Est

Courriel : drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone : 450-468-8109 poste : 86327
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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