Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Directeur adjoint du programme jeunesse – santé maternelle et des enfants
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction du programme jeunesse et des activités de santé publique
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
44
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2023-02-07
Fin d’affichage :
2023-02-21
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-23-7951
Description :
Saisissez cette opportunité! – Directeur adjoint du programme jeunesse – santé maternelle et des enfants

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du directeur du programme jeunesse, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Elle est responsable de définir les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe. Elle est responsable d’élaborer et de proposer un plan d’action pour l’atteinte des standards de pratiques identifiées et d’en assurer le suivi en vue d’offrir des soins et des services continus adaptés, intégrés et de qualité. Sa gestion est centrée sur les résultats et elle veille à l’utilisation judicieuse et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.

Elle s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.

Sa gestion s’appuie sur la cogestion médicale, une approche de collaboration avec toutes les directions de l’établissement et les organismes communautaires et une croyance profonde au potentiel des personnes à l’emploi de son établissement ainsi qu’à la richesse du travail en interdisciplinarité.

Plus spécifiquement, la personne a la responsabilité:
- Des centres mères-enfants;
- Des soins néonataux;
- De la pédiatrie;
- De la santé maternelle et infantile;
- Des services psychosociaux aux 0-5 ans;
- Des activités de santé publique.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est habile à concerter les acteurs-clés et suscite le partenariat. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le DAPJ-SME exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en soins infirmiers;
• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de huit (8) années, dont cinq (5) années dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par la Direction adjointe du programme jeunesse – Santé maternelle et des enfants;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences énumérées ci-dessus.

Profil recherché:

• Connaissances avancées en gestion des services de santé et du cadre légal associé;
• Esprit d’analyse et de synthèse et grande capacité à gérer des situations complexes;
• Leadership mobilisateur, politique et transformationnel se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des cadres et des équipes sous sa responsabilité;
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses;
• Grande rigueur et souci constant d’amélioration de la qualité des soins;
• Orientation client et amélioration continue;
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la pratique médicale en établissement;
• Habiletés politiques, de négociation et de gestion du changement reconnues;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles significatives, orales et écrites.
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et d’anticipation;
• Capacités démontrées dans la planification et l’organisation du travail efficace.

Rémunération: Selon les conditions du réseau de la santé, soit la classe salariale 44 (min. 114 969$, max. 149 460$).

Statut : Temps complet.

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: À déterminer.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Francis Belzile, directeur du programme jeunesse et des activités de santé publique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 février 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-121

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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