Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Adjoint au directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction des ressources humaines
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2023-02-07
Fin d’affichage :
2023-02-21
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-23-7950
Description :
Saisissez cette opportunité! – Adjoint au directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Vous être fait pour ce rôle si…
• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement.
Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l’autorité du directeur de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ), le titulaire du poste exerce son leadership, planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées aux mandats qui lui sont confiés et soutien une approche transversale. Il travaille en étroite collaboration avec le DRHCAJ dans l’élaboration et l’actualisation des orientations et des stratégies organisationnelles ainsi qu’à la mise en œuvre des plans d’action visant l’optimisation des programmes reliés à la direction, et ce, dans l’esprit de la mission et des valeurs de l’organisation. De plus, il travaille en collaboration avec les directeurs adjoints de la DRHCAJ à l’atteinte des résultats de la direction. Il peut être mis à contribution pour des projets d’optimisation ou de révision de processus d’envergure au sein de la direction.
Il peut également être appelé à remplacer ou représenter le DRHCAJ dans certains comités ou dossiers stratégiques. Il coordonne la mise à jour des informations et le respect des échéanciers en lien avec les plans d’action, les budgets et les indicateurs de performance des dossiers sous sa responsabilité. Il en fait l’analyse et présente au DRHCAJ les zones de vulnérabilité avec des recommandations associées. Il sera en soutien aux différents cadres de la direction dans différents champs d'expertise à titre de généraliste. Il assurera une autorité fonctionnelle au sein de la direction notamment en lien avec le déploiement et le suivi de la salle de pilotage tactique de la direction. Il aura également à répertorier les meilleures pratiques dans ces champs d’expertise afin d’inspirer le développement et l’optimisation de la direction.
Loyal et courageux, il possède de fortes habiletés de travail en équipe, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :
Exigences d’emploi:
• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.
Expériences:
• Expérience reconnue de six (6) années dans le domaine ciblé;
• Trois (3) années dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative en gestion de projet et en amélioration continue;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché:
• Connaissances avancées en gestion des services de santé et du cadre légal associé;
• Esprit d’analyse et de synthèse et grande capacité à gérer des situations complexes;
• Leadership mobilisateur, politique et transformationnel se manifestant par la capacité d’influencer le rendement individuel et collectif des cadres et des équipes sous sa responsabilité;
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles et interprofessionnelles harmonieuses;
• Orientation client et amélioration continue;
• Connaissance du cadre légal et réglementaire de la pratique médicale en établissement;
• Habiletés politiques, de négociation et de gestion du changement reconnues;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles significatives, orales et écrites;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et d’anticipation;
• Capacités démontrées dans la planification et l’organisation du travail efficace.
Rémunération: Classe salariale 41 (min. 97 124$, max. 126 263$).
Port d’attache: À déterminer.
Entrée en fonction: Dès que possible.
Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Éric Richard, directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 février 2023 à 16 h.
No référence de l’affichage: 22-V-038
Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.