Offre d'emploi

Description :

Description :
Un emploi au CISSS de la Montérégie-Est, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste à temps plein un agent de gestion du personnel au service des relations de travail à Longueuil.

L'équipe des relations de travail est répartie dans nos bureaux de Saint-Hyacinthe, Longueuil et Sorel-Tracy et il est également possible de convenir d'un port d'attache dans l'une ou l'autre de ces installations selon la préférence du candidat.

L’équipe des relations de travail assure un service-conseil en matière d’interprétation et d’application des conventions collectives, décrets et différentes Lois du travail. Elle soutient au quotidien les gestionnaires en matière de gestion des rapports avec les personnes salariées et elle veille au maintien de rapports sains avec les partenaires syndicaux dans les dossiers courants et la gestion des litiges à titre de représentant de l’employeur.

Libellé du titre d’emploi de l’agent de gestion du personnel :
Sous l’autorité du chef du service des relations de travail, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation.
Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.

De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités.
Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

Responsabilités particulières:
- Accompagne les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives;
- Assure l’application des conventions collectives, lois et règlements applicables en droit du travail;
- À titre de représentant de l’employeur, participe aux comités des relations de travail;
- Voit au règlement et à la prévention des litiges ;
-Assure différents mandats en lien avec la gestion des relations de travail tels que négociation et rédaction d'entente, préparation d'arbitrage, etc.;
-Agit à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs du travail et dans les dossiers d’arbitrage;
-Soutien les partenaires d'affaires en relations de travail dans la réalisation de mandats et collabore étroitement avec ces derniers;

Conditions d’emploi de l'agent en gestion du personnel :
- Un poste permanent à temps complet
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 26.66$ et 45.70$ selon l’expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite (REGOP)
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continues
- Une formule de télétravail hybride avec présence au bureau de 1 à 2 jours par semaine
- Des possibilités d’aménagement d’horaire de travail variable, notamment l’horaire 9-10.

Exigences :

Exigences :
Doit détenir un baccalauréat en relations industrielles, sciences de l’administration, gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Expérience :
• Détenir une expérience dans un service de relations de travail constitue un atout.

Autres :
• Maîtrise de la suite Office;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Une connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que du logiciel Logibec constitue un atout.

Remarques :

Intéressé par l’emploi d'agent en gestion du personnel au CISSS de la Montérégie – Est à Longueuil ?
Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.