Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Conseiller cadre pour les projets cliniques spéciaux

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la directrice adjointe santé physique chirurgie programmation et regroupement clientèles, le conseiller cadre aux projets cliniques spéciaux et à l’amélioration des services gère les mandats qui lui sont confiés par son supérieur. Il actualise l’analyse de la performance et des processus de la direction adjointe. IL assure le leadership auprès des acteurs clés de la directrice adjointe santé physique chirurgie (DASPC) et les partenaires internes et externes dans la réalisation des projets et mandats sous sa responsabilité.

IL démontre une grande autonomie dans la recherche d’opportunités d’amélioration, soutien les gestionnaires du programme de la DASPC dans les différentes phases d’implantation des projets tant opérationnels que ceux incluent dans le portefeuille de projets de la direction adjointe.

Il assure une vigie quant au bon déroulement de l’état d’avancement des projets de la direction adjointe. Il agit comme experte clinique dans le cadre des transitions liées à certains projets de construction et fournit une assistance professionnelle au développement de la direction. Il doit également gérer des mandats autant cliniques, administratifs que technologiques.

À l’aise dans un contexte de changement et de gestion participative, le titulaire doit développer au sein du programme de chirurgie une approche de fonctionnement assurant la qualité, l’efficacité et l’efficience des mandats qui lui sont confiés, et ce en accord avec les orientations et les priorités de sa direction, du CISSS de la Montérégie-Est, des communautés de pratiques et du ministère de la Santé et des Services sociaux.

La personne titulaire du poste, en collaboration avec son supérieur immédiat, ses partenaires internes et externes et les chefs médicaux, coordonne les projets spéciaux et d’amélioration qui lui sont confiés et s’assure de l’avancement des mandats selon les échéanciers définis. De plus, elle contribue au développement de la culture d’amélioration continue des soins et des services au sein de la DASPC dans le cadre de ses mandats transversaux.

Elle participe à la planification stratégique de la DASPC et à la conception des processus de travail visant l’évolution, l’optimisation et la révision de l’offre de services. Elle assume les responsabilités liées à son rôle de soutien aux gestionnaires de la direction et s’assure d’escalader les enjeux et les points de vigies, tout en proposant des solutions innovantes.

Elle exercice une autorité hiérarchique sur les employés de la clinique de douleur chronique, du programme d’incontinence et une autorité fonctionnelle auprès des infirmières cliniciennes du programme de récupération accélérée après une chirurgie (RAAC), qu’elle mobilise autour de la mission du programme santé physique chirurgie en favorisant l’implication, la responsabilisation et l’engagement.

*Un descriptif plus détaillé est disponible sur demande.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise en sciences infirmières, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Formation en gestion de projets ou en LEAN ou une certification PMI sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership;
• Autonomie;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion axée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Maitrise de soi;
• Gestion du changement/Gestion des processus/Gestion de projets;
• Orientation client;
• Avoir du sens politique;
• Maitrise des champs d’exercices et des lois encadrant la pratique professionnelle.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Khedidja Chemmem, Directrice adjointe santé physique chirurgie, programmation et regroupement clientèles.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 février 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-R-061

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.