Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Conseiller cadre à la Direction des programmes jeunesse et des activités de la santé publique

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…

• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du directeur des programmes jeunesse et des activités de santé publique, le titulaire du poste de conseiller-cadre assure un rôle de leader en matière de coordination de projets ou d’implantation de nouvelles pratiques. La personne titulaire du poste est responsable de mandats transversaux notamment la redéfinition de la pratique infirmière en soins mère-enfant et en pédiatrie.


Fonctions spécifiques:

• Actualise les mandats qui lui sont confiés par le directeur des programmes jeunesse et de la santé publique;
• S’implique dans les orientations, les discussions et les actions en lien avec tous les projets de réaménagement des lieux physiques qui ont cours dans les services mère-enfant et pédiatrie des 3 RLS du CISSS de la Montérégie-Est;
• Collabore à l’élaboration de trajectoires, cadres de références, outils et protocoles cliniques qui systématisent les différentes pratiques et qui assurent une utilisation optimale des ressources;
• Favorise l’harmonisation des pratiques en tenant compte des spécificités des services et des clientèles;
• Élabore des plans d’action et assure le leadership et la coordination de l’actualisation de ceux-ci;
• Propose une structure d’accompagnement visant à assurer le suivi du projet et qui tiendra compte de l’expérience-employé (incluant les médecins) et de l’expérience-usager;
• Participe à l’identification des meilleures pratiques et d’organisation des services en pédiatrie dans une perspective de développement de l’offre de service ambulatoire et le déploiement de centres de médecine de jour en pédiatrie;
• Développe le concept de famille-partenaire dans un environnement de travail qui vise à recréer le milieu familial et où chacune des familles sera au cœur des décisions qui les concernent. S’assure que les changements préconisés soient compatibles avec le programme Initiative des amis des bébés;
• Détermine les besoins en ressources humaines sur chacun des quarts de travail en fonction du ou des modèles préconisés, dans le respect des paramètres budgétaires définis et répondants aux standards de performance attendus par le MSSS (premier quartile);
• Produit un rapport précisant le modèle d’intervention retenu ainsi que l’organisation souhaitée du travail afin que celui-ci permette une expérience positive de la naissance pour chacune des familles et performant du point de vue de la gestion;
• S’assure de l’implication des intervenants et des médecins du terrain tout au long de la démarche afin de s’assurer de leur adhésion au changement;
• Prend en compte le point de vue des familles dans l’identification du modèle qui répondra le mieux à leurs besoins et favorisera une expérience positive;
• Amène les intervenants à se positionner comme des accompagnateurs à la naissance et, à ce titre, être à l’écoute des besoins exprimés par la famille à chacune des étapes de son séjour hospitalier et respecter ses choix;
• Identifie les contenus d’enseignement pré, per et postnataux essentiels pour outiller les parents dans leur nouveau rôle, en tenant compte des activités d’enseignement dispensées par les équipes CLSC;
• Propose un modèle de formation pour les intervenants afin de les préparer en vue de la réorganisation des lieux physiques et du changement de modèle organisationnel du travail;
• Forme le personnel à la nouvelle approche de soins et à la nouvelle organisation du travail qui auront été retenues;
• Prévoit des activités d’intégration des nouvelles notions apprises par le personnel;
• Assure la supervision du personnel et/ou former des superviseurs qui feront le suivi du projet, lors de la mise en place du nouveau modèle d’organisation du travail pour assurer une pérennité des changements implantés;
• Exécute toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Maitrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de trois (3) années clinique dans le domaine ciblé;
• Expérience antérieure dans l’élaboration de projets cliniques ayant pour objectif de revoir la philosophie d’intervention, l’approche de soins et de services et/ou l’organisation du travail;
• Avoir développé une expertise reconnue en gestion du changement;
• Démontrer une excellente capacité à élaborer des documents, dont des programmes de formation visant l’intégration des concepts d’interventions retenus;
• Posséder des habiletés dans l’animation de comités de travail, de groupes de discussion et de formations interactives;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Avoir développé des habiletés stratégiques et politiques;
• Démontrer une bonne capacité à travailler en équipe;
• Autonomie;
• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
• Méthodologie, créativité et initiative;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables, tant écrites que verbales;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Facilité au niveau de la conceptualisation et de la rédaction;
• Esprit de synthèse.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$)

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: À discuter.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Francis Belzile, Directeur des programmes jeunesse et des activités de santé publique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 16 février 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-119

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.