Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Coordonnateur d’activités hébergement de nuit – Ouest (2 Postes)
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Nuit
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Saint-Hyacinthe
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - hébergement
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
39
Nombre d'emplois disponibles :
2
Début d'affichage :
2023-01-30
Fin d’affichage :
2023-02-13
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-23-7713
Description :
Nouvelle structure! *
Saisissez cette opportunité! – Coordonnateur d’activités hébergement de nuit – Ouest (2 Postes)

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers.

* Nouvelle structure:

• Répartition de la tâche : Couverture de l’ensemble du territoire par équipe de 5 coordonnateurs sur chaque quart (soir et nuit);
• Horaire comprimé avantageux : Travaillez 7 jours par quinzaine et soyez rémunéré pour 10 jours (voir les modalités).

Modalités d’application d’horaire pour les postes de nuit:

Horaire comprimé : • 7 nuits / quinzaine (70 heures).
Horaire de travail : • 5 nuits de 8 heures en régulier (repas de 30 minutes);
• 2 quarts nuit-jour de 11.50 heures les fins de semaine, présence 11.50 heures (30 minutes de repas);
• 1 congé de nuit rémunéré de 7 heures par quinzaine parmi les congés suivants.

21.5 congés rémunérés : • Conversion de la prime de nuit en congés compensatoires de 7 heures pour l’équivalent de 26 à 32 congés annuellement. Il n’y a pas de congé de nuit à l’horaire lorsque le cadre est en vacances, la semaine où il y a normalement le congé de nuit.
Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du coordonnateur de secteur, le titulaire assume la responsabilité ponctuelle de plusieurs centres d’hébergement et est responsable de la qualité des soins et services des secteurs sous sa responsabilité pendant son quart de travail. Il agit à titre de supérieur immédiat, coach, mentor auprès des équipes, les supporte et les assiste lors de toute situation clinique ou de gestion complexe. Il assiste activement les gestionnaires dans la réalisation des objectifs de la direction et l’application des politiques, procédures, meilleures pratiques dans les soins et services offerts à l’ensemble de la clientèle des secteurs sous sa responsabilité.

Il peut assumer la responsabilité de différents mandats transversaux et travaille en collaboration avec les autres gestionnaires pour l’harmonisation et l’optimisation des pratiques au sein de la direction adjointe hébergement.

Fonctions spécifiques:

• En continuité avec les chefs d’unité, prend les décisions ponctuelles nécessaires en lien avec la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles, financières, informationnelles) sur son quart de travail;
• Coordonne les besoins ponctuels en personnel dans l’ensemble des CHSLD sous sa responsabilité. Assure une répartition efficiente des ressources et agit à titre de gestionnaire de référence sur ce quart de travail;
• En complémentarité avec les chefs d’unité de vie, assure la continuité des interventions entreprises et des objectifs ciblés par le chef de l’unité de vie, la direction ou l’organisation;
• Participe au développement des compétences et à l’évaluation de la qualité des soins;
• S’assure de la coordination du travail d’équipe et exerce un rôle consultatif auprès de l’équipe interdisciplinaire et de ses collègues gestionnaires;
• Agit comme support et coach lors de situations cliniques complexes et particulièrement auprès des nouvelles infirmières sur les unités de soins. Ses valeurs et ses interventions traduisent une approche favorisant l’interdisciplinarité et l’expérience client;
• Participe au développement et à l’optimisation d’un milieu de vie conforme aux orientations ministérielles et adapté aux besoins des résidents;
• Est responsable de l’application des meilleures pratiques clinico-administratives sur son quart de travail.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières ou en cours de complétion (Note 1);
• Détenir un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou un baccalauréat non complété avec expérience significative (Note 2);
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide;
• Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Note 1 : Vous devez vous engager à compléter un baccalauréat en soins infirmiers en un maximum de dans les cinq (5) ans suivant son embauche. Pour la première année, vous serez jumelé avec un coordonnateur d’expérience et aurez du mentorat du service de développement organisationnel.

Note 2 : Si vous êtes dans cette situation, vous devez cumuler dix (10) années et plus d’expérience significative clinique dont au moins deux (2) années comme assistant du supérieur immédiat et/ou chef d’équipe et/ou coordonnateur. Nous procéderons également à une évaluation des compétences basée sur le référentiel de compétences d’un coordonnateur d’activités de soins et le coaching sera obligatoire.

Expériences:

• Expérience clinique minimale de cinq (5) années comme professionnel dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins deux (2) années auprès des personnes en perte d’autonomie vivant dans un milieu substitut;
• Avoir un grand intérêt pour la personne âgée;
• Détenir une bonne connaissance de l’offre de soins et services en CHSLD;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels SICHELD ou Clinibase, Logibec, Syphac, Softlab sera considéré comme un atout.


Profil recherché:

• Bonne capacité d’organisation, de gestion des priorités, autonomie et initiative;
• Avoir comme préoccupation le bien-être des clients, de leurs proches et des équipes sous sa responsabilité et privilégier le modèle de client partenaire;
• Démontrer de fortes habiletés interpersonnelles et le souci du travail interdisciplinaire;
• Avoir démontré sa capacité à gérer et à mobiliser des ressources humaines dans un contexte de travail d’équipe;
• Avoir démontré sa capacité à gérer le changement et à implanter des projets d’amélioration continue;
• Avoir des habiletés de communication;
• Habiletés pédagogiques et de coaching;
• Faire preuve de leadership inspirant, de loyauté, d’engagement et d’un bon esprit d’équipe.

Rémunération: Classe salariale 39 (min. 87 137$, max. 113 278$).

Port d’attache: Centre d'hébergement de l'Hôtel-Dieu-de-Saint-Hyacinthe. La personne titulaire du poste sera appelée à se déplacer dans les diverses installations du secteur ouest.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Chantal Savard, Directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie de personnes âgées - hébergement secteur Ouest.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 février 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-112-1-2

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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