Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Spécialiste en activités cliniques- Coordination des services aux adolescents
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Technicien et professionnel de la santé
Échelle salariale :
Entre 27.08$ et 47.98$ selon expérience
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2023-01-26
Fin d’affichage :
2023-02-09
Numéro de référence :
ME-1407-CAT4-23-7606
Description :
Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Libellé
Personne qui participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins des usagers, à l'élaboration des normes, politiques, outils cliniques et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d'aider l'établissement à améliorer la qualité des actes professionnels. Elle contribue à l'appropriation des orientations, modèles et approches cliniques. Elle conseille et soutien les divers intervenants dans l'application des processus cliniques auprès des usagers. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée.

Sommaire de la fonction
• Sous l’autorité du supérieur immédiat, le titulaire supporte directement les nouveaux intervenants dont les aides sociales, à intégrer les tâches et activités qui leur incombe tout en garantissant l’intégration des politiques, programmes et modèles de pratique professionnelle leur étant associé;
• Supporte également les chefs de service de la direction de la protection de la jeunesse, ainsi que de la direction adjointe – services psychosociaux dans la communauté et partenariat dans leur accompagnement des nouveaux employés dont les aides sociales.
• Collabore à l’évaluation de la probation ainsi que la supervision Clinique de l’ensemble des nouveaux employés sous sa responsabilité, dont les aides sociales, de concert avec les chefs de service;
• Contribue au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité;
• S’implique sur des comités de travail touchant le recrutement, la rétention et le développement des employés;
• Assure la liaison entre le direction adjointe du programme jeunesse- services psychosociaux dans la communauté et partenariat, la direction de la protection de la jeunesse et la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques pour l’accompagnement du nouveau personnel, notamment en ce qui concerne la transmission d’informations et le suivi du dossier de l’employé;
• Assure le support requis aux nouveaux intervenants et contribue à leur développement individuel nécessaire au développement de leur autonomie professionnelle.
• Anime des ateliers d’intégration de connaissance;
• Participe à des activités de représentation en milieu scolaire;

Fonctions spécifiques
• Mettre en place des stratégies d’accompagnements du nouveau personnel dont les aides sociales;
• Bonne connaissance de l’ensemble des enjeux liés à la rétention et l’attraction du personnel;

• Favorise le transfert des notions théoriques à la pratique:
• Assure et maintient des relations étroites et concertées avec les instances internes et externes concernées par les besoins des nouveaux employés;
• Élabore et met à jour les outils et instruments appropriés pour assurer la qualité de l’intégration et l’évaluation de l’acquisition des compétences du nouveau personnel;
• Inscrit les intervenants aux différentes formations du programme d’intégration du personnel et en assure le suivi;
• Participe à l’élaboration des normes et pratiques professionnelles dans son champ de responsabilités et assure leur mise en application;
• S’assure que tous les renseignements pertinents concernant les nouveaux employés sont consignés aux dossiers de ceux-ci.
Exigences :
Académique :

• Doit détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences humaines.

Expérience :

• Expérience reconnue de cinq (5) années en intervention psychosociale;
• Connaissance du processus légal, du processus d’intervention clinique, des services psychosociaux, des procédures et politiques;
• Excellente capacité de rédiger et adapter des processus et outils liés à la tâche;
• Compétence reconnue pour l’intervention en contexte d’autorité.
• Expérience d’accompagnement de nouveau personnel sera considéré

Profil recherché
• Capacité d’influence;
• Coaching;
• Travail d’équipe
• Sens des priorités;
• Analyse, synthèse et résolutions de problèmes;
• Souci de la qualité et du rayonnement l’établissement;
• Excellente communication orale et écrite.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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