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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Directeur transformation, pertinence et innovation
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction générale adjointe du soutien, administration et performance
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
44
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2022-12-20
Fin d’affichage :
2023-01-10
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-22-6538
Description :
Saisissez cette opportunité! – Directeur transformation, pertinence et innovation

La transformation d’une organisation est un projet d’envergure lui permettant de repenser l’organisation des soins et services et d’intégrer de nouvelles technologies pour le bénéfice notamment des usagers, des employés, des médecins et partenaires. Le CISSS de la Montérégie-Est est à la recherche d’une personne ayant le goût de piloter la direction qui travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble des experts et partenaires internes et externes ayant des solutions nouvelles afin de répondre aux besoins populationnels et aux objectifs organisationnels. Notre établissement c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’ÉQUILIBRE entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. L’organisation a mis en place des ACTIONS concrètes pour permettre à ses gestionnaires de tendre vers cet objectif. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!


Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe soutien, administration et performance, le titulaire participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies et des actions requises à toutes les étapes du projet de transformation du CISSS de la Montérégie-Est en assurant toujours le respect du plan clinique et l’atteinte des cibles de performance attendues par l’établissement et celles fixées par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS).

Il s’assure, tout au long des travaux, de tenir compte de l’ensemble des besoins cliniques et fonctionnels et d’intégrer l’ensemble des directions, départements médicaux, usagers et toute autre instance interne ou externe concernée par la transformation, l’évaluation de la pertinence ou de la recherche ou l’implantation d’une innovation. De plus, il assure la cohérence des livrables en conformité avec les meilleures pratiques en matière de gestion de projets et de l’approche d’amélioration continue. Il assume une vigie politique et stratégique de la transformation ainsi que la gestion des enjeux et obstacles. Il s’assure de la mobilisation des équipes à tous les niveaux.

Le directeur transformation, pertinence et innovation accompagnera stratégiquement l’organisation dans toutes les étapes de l’actualisation de la transformation en participant notamment à la mise en place de la gouvernance, la portée du projet, la démarche, le plan de développement et la mesure des retombées. Il veillera, par différentes actions concrètes, à renforcer la culture de la pertinence et de l’innovation dans l’ensemble de l’organisation. Ainsi, il assura la mise en place d’une structure de gestion de l’innovation mobilisant et efficace. Cette direction aura le mandat de canaliser les efforts et les expertises afin de soutenir la transformation requise pour faire face aux défis actuels et futurs dans la réalisation de la mission du CISSS de la Montérégie-Est. La méthodologie utilisée reposera sur les meilleures pratiques en gestion de grands projets.

À titre de cadre supérieur, il sera membre de l’équipe de direction et exercera un leadership dans un contexte d’amélioration continue de la qualité et de la performance et contribuera à l’atteinte des objectifs généraux et priorités organisationnelles.

Pour accomplir ces différents mandats, il aura une équipe hiérarchique composée de cadres, de professionnels et de personnels en soutien administratif (déploiement progressif) et des équipes en mode matriciel de sorte à s’appuyer sur l’expertise de l’ensemble des directions concernées. Il sera responsable du bon fonctionnement de différentes instances stratégiques notamment le comité performance et pertinence ainsi que du comité stratégique du projet de transformation.

La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède une expertise reconnue en gestion de projets, d’analyse, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions et en lien avec les volets sous sa responsabilité;
• Membre de l’un des ordres professionnels liés au poste sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Posséder une expérience professionnelle pertinente de huit (8) ans, dont cinq (5) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par le poste;
• Posséder une certification Project Management Professional (PMP);
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
• Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation en contexte de changement;
• Personne qui est habile dans la prise de décision et qui est orientée vers l’action et vers les résultats;
• Bon sens de l’éthique;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation dans un contexte complexe et diversifiée;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
• Fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation en matière d’approche clientèle;
• S’exprime de façon claire et concise dans ses communications interpersonnelles;
• Démontre des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace;
• Possède des outils et une méthodologie éprouvée en gestion de projet.

Rémunération: Classe salariale 44 (min. 114 969$, max. 149 460$).

Port d’attache: À déterminer avec le candidat retenu.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Vicky Lavoie, directrice générale adjointe soutien, administration et performance.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 janvier 2023 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-O-048

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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