Offre d'emploi

Description :

CONTEXTE
Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un surcroit temporaire d'agent(e) de la gestion du personnel au service du développement des compétence à Longueuil en mode hybride avec télétravail.

LIBELLÉ
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

SOMMAIRE
Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines, plus spécifiquement en matière de formation, pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions. De plus il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Il assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Planifie, développe, coordonne l’actualisation et la conception d’activités de formations ou de développement des compétences;
- Développe et propose différentes approches pédagogiques reliées aux nouvelles technologies éducatives disponibles (vidéo, cours en ligne, salle de classe virtuelle,…)
- Évalue la qualité, la satisfaction et l’efficacité des processus et/ou d’activités diffusées (intégration d’un savoir-agir dans la pratique), propose des solutions au besoin et les implante;
- Fournit les rapports et bilan budgétaire du PDRH sous sa responsabilité selon les échéanciers et s’assure de l’intégrité des données;
- Collabore avec les membres de l’équipe et les différents partenaires;
- Applique les règles de gestion de la formation (rémunération, codifications, conventions collectives);
- Assure une gestion efficace et règlementaire des contrats des firmes externes associées à la formation;
- Agit à titre de représentant de l’employeur auprès des diverses instances en matière d’utilisation et de saine gestion du budget de formation et autres situations qui l’exige.

Exigences :

Académique
- Diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration, en développement de carrière ou dans une discipline reliée à l’emploi;
- Maîtrise en gestion de la formation, en pédagogie ou en technologie éducative, un atout.

Expérience
- Expérience en développement des compétences, un atout;
- Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout;
Maîtrise de la suite Office.

Autre
- Maîtrise de la suite Office;

PROFIL RECHERCHÉ
- Grand sens des responsabilités;
- Gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanés
- Intérêt et capacité à comprendre les nouveaux logiciels d’édition et de publication de contenu;
- Intérêt envers le multimédia, notamment dans le cadre de formation en ligne;
- Esprit d’initiative et autonome;
- Jugement et discernement;
- Sens de la collaboration
- Capacité d'adaptation au changement;
- Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
- Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
- Rigueur/souci de la qualité;
- Orienté service à la clientèle;
- Excellent français parlé et écrit.

Ce que nous t’offrons :
- Un emploi près de chez toi
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 26.66$ et 45.70 $ selon ton expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continu
Un emploi où s'intègrent travail et plaisir, c'Est-ici!

Remarques :

Intéressé par l’emploi d'agent(e) de la gestion du personnel au service du développement des compétences au CISSS de la Montérégie – Est ?

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.