Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Conseiller ou conseillère cadre pour le projet Aire ouverte (assignation temporaire à durée indéterminée)

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…

• D’un horaire atypique et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

La personne titulaire sera appelée à déployer Aire ouverte, un modèle de Réseau de Services Intégrés Jeunesse dans son établissement. Elle aura à coordonner et diriger, en étroite collaboration avec les responsables du volet clinique et du volet partenariat (avec les jeunes, organismes communautaires et partenaires internes des autres directions de l'établissement), le développement d’un ou de plusieurs sites Aire ouverte sur le territoire de son établissement. Elle travaillera de façon concertée à revoir la façon d’offrir les services aux jeunes de 12 à 25 ans : pour rejoindre le maximum de jeunes en besoin de services, dont les jeunes plus vulnérables ou méfiants des services traditionnels, pour assurer une complémentarité, une continuité et une fluidité des services offerts à ces jeunes et améliorer la transition de services à l’âge adulte.

Aire ouverte vise un changement de paradigme dans l’organisation des services et une transformation des pratiques. L’approche partenariat avec l’usager prend tout son sens avec Aire ouverte, la planification et le déploiement d’Aire ouverte devra se faire avec les jeunes, par l’entremise des patients-partenaires et d’un comité de jeunes. Elle devra aussi établir des collaborations et des partenariats forts avec les autres directions et programmes de son établissement, en plus des établissements et organismes institutionnels et communautaires du territoire de son établissement. Cette personne œuvrera dans un contexte d’innovation, de changement, de collaboration et partenariat comportant son lot de complexité.

La personne titulaire exercera son rôle dans un contexte d’approche de partenariat de soins, de mobilisation des acteurs intersectoriels et de transformation des pratiques impliquant d’adapter le modèle Aire ouverte aux spécificités territoriales en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Plus spécifiquement, dans un constant souci d'implantation stratégique des services, la personne devra implanter Aire ouverte dans son établissement en concordance avec la vision, les directives, les valeurs du projet et en assurant un lien constant avec le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). Elle sera en étroite collaboration avec les membres de l'équipe d’implantation et de soutien Aire ouverte de la Direction des services en santé mentale- volet jeunes du MSSS.

La planification du projet et le déploiement d’Aire ouverte reposera sur la mobilisation des jeunes, des partenaires (internes et externes) du RSSS et de la communauté, pour le développement d’une vision commune du réseau de services intégrés jeunesse Aire ouverte. Elle devra mettre en place une structure de gouvernance du projet qui permettra aux jeunes et aux partenaires de tous les secteurs de prendre part aux décisions tout au long de l’avancement du déploiement et des changements de pratique.

De concert avec les membres de l’équipe projet, soutenu par les gestionnaires concernés, par le comité de jeune et par les différents partenaires, elle travaillera à coordonner l’ensemble des étapes nécessaires au déploiement d’Aire ouverte. Plus spécifiquement, elle coordonnera les activités d’élaboration d’une vision commune d’Aire ouverte sur son territoire, l’élaboration de l’offre de services en concordance avec les spécificités territoriales identifiées, assurera le suivi de la réalisation des travaux nécessaires à la mise sur pied d’un nouveau lieu de services, en plus de s’assurer de la réalisation du processus d’embauche et d’accueil des ressources humaines requises et ce, dans le respect des échéanciers fixés par le MSSS. Elle devra être à l'affut de l'innovation et de la recherche afin de soutenir l’implantation des meilleures pratiques dans le cadre d’Aire ouverte.

Compte tenu des exigences d'implantation d’Aire ouverte, la personne sera appelée à exercer ses fonctions à temps plein et de façon exclusive pour assurer le déploiement et de la transformation des pratiques dans son établissement. Elle travaillera en étroite collaboration avec les autres directions de son établissement et également avec l’équipe Aire ouverte du MSSS. Elle pourrait également être appelée à travailler en collaboration avec ses vis-à-vis (Aire ouverte) des CISSS et CIUSSS de l'ensemble du réseau de la santé et des services sociaux.

*Un descriptif plus détaillé est disponible sur demande.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans le domaine des sciences sociales ou autre discipline pertinente aux fonctions;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience clinique significative minimale de cinq (5) années auprès des jeunes;
• Expérience significative en gestion de projets;
• Expérience en secteur communautaire, en organisation communautaire ou en développement des communautés;
• Très bonne compréhension des différents continuums et trajectoires de services offerts dans différents programmes services concernés (santé mentale, jeunesse, services sociaux généraux, santé publique);
• Expérience en gestion clinique constitue sera considérée comme un atout;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Démontrer de grandes habiletés de planification et d’organisation;
• Capacité à démontrer des connaissances et des compétences sur différentes problématiques concernant les jeunes de 12 à 25 ans et à les partager;
• Faire preuve d’une grande tolérance à l’ambiguïté;
• Avoir une approche centrée sur le client;
• Démontrer de fortes habiletés à travailler en équipe;
• Démontrer de la créativité et une pensée innovante;
• Faire preuve de leadership mobilisateur;
• Démontrer des habiletés stratégiques;
• Démontrer une capacité à créer de multiples partenariats et à susciter l’adhésion des partenaires;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Leadership clinique reconnu (un atout);
• Capacité d’adaptation et de concertation.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 78 482$, max. 102 026$).

Port d’attache: Centre administratif Adoncour, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de madame Marie-Josée Tremblay, Directrice adjointe du programme jeunesse - Services psychosociaux dans la communauté et partenariat.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 novembre 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-092

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.