Description :
Saisissez cette opportunité! – Chef des services gériatriques - Gestionnaire de remplacement*
Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.
Vous être fait pour ce rôle si…
• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!
Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!
Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!
Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!
Sommaire du rôle et des responsabilités:
*Dans le cadre de notre approche de santé globale et dans le but de préparer notre relève et d’optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux gestionnaires, le CISSSME ouvre un poste permanent (gestionnaire de remplacement). Le titulaire peut être appelé à travailler soit dans les unités de gériatrie active, clinique d’évaluation ambulatoire, dans une équipe dédiée aux ressources intermédiaires, d’unité d’évaluation, d’unité transitoire de récupération fonctionnelle (UTRF) et / ou de réadaptation. Ce poste couvre la région de Longueuil.
Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice des services gériatriques spécialisés et partenariat réseau au sein de la Direction adjointe services gériatriques spécialisés et partenariat réseau, la personne titulaire de ce remplacement planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des soins afin d’assurer aux patients hospitalisés en courte durée des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins. Elle veille à l’harmonisation des pratiques au sein du CISSS de la Montérégie-Est.
Fonctions spécifiques:
En cogestion clinico-administrative, elle planifie et coordonne les activités interdisciplinaires et de soutien dans le but d’optimiser l’accessibilité et la continuité des soins et services, que ce soit des unités de soins que dans le maintien dans le milieu naturel, selon les besoins spécifiques de la clientèle âgée.
La personne titulaire s’appuie sur des valeurs et des principes de gestion basés sur la proximité des équipes, le respect, l’innovation, la reconnaissance, le soutien et le développement professionnel de ses équipes. Elle se donne une vision inspirante et la partage. Son leadership suscite l’engagement et l’adhésion des équipes de travail pour l’atteinte des objectifs visant à assurer la fluidité, la qualité et la sécurité des trajectoires de soins de la personne âgée. Elle participe à la mise en en œuvre des projets visant l’amélioration continue de l’organisation du travail, l’utilisation optimale des ressources, l’amélioration de l’accessibilité et des processus de son unité de soins, ainsi que de l’équipe de consultation gériatrique thérapeutique et / ou des ressources intermédiaires et / ou de l’unité transitoire de récupération fonctionnelle (UTRF) et / ou de réadaptation. Elle assure la responsabilité de l’application des politiques et procédures clinico-administratives.
Axé sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés ainsi que sur le maintien en milieu de vie naturel, il s'assure, auprès d'une clientèle diversifiée, de la qualité des services et programmes préventifs et curatifs de la direction. Il innove dans la révision de structure et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d’organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre. Il guide son équipe dans l’atteinte des objectifs organisationnels et ministériels en optimisant l’ensemble des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles disponibles.
Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles sous sa responsabilité. Elle adhère aux valeurs de l’organisation en assurant une gestion clinico-administrative axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation.
Exigences :
Exigences d’emploi:
• Baccalauréat en sciences infirmières ou en science (réadaptation ou sociales) ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de son Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.
Expériences:
• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé, dont de l’expérience auprès de la personne âgée;
• Une expérience en gestion sera considérée comme un atout;
• Avoir un grand intérêt envers la personne âgée.
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
Profil recherché:
• Être un leader mobilisateur;
• Agir dans la complexité;
• Exercer une saine gestion de la performance;
• Être un collaborateur et un partenaire;
• Avoir une saine gestion de soi;
• Être un facilitateur de changements;
• Communiquer habilement;
• Démontrer une approche client proactive.
Rémunération: Classe salariale 38 en évaluation (min. 82 697$, max. 107 505$).
Port d’attache: Territoire de Longueuil (selon le besoin).
Entrée en fonction: Dès que possible.
Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Hélène Lacroix, directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées – services gériatriques spécialisés et partenariat réseau.
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 23 novembre à 16 h.
No référence de l’affichage: 22-B-093
Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.