Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef d'administration programme - service de crise adulte

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du directeur adjoint des programmes santé mentale et dépendance, la personne titulaire de ce poste est responsable de la gestion du Centre de crise l’Accès.

Elle assure en fonction de la mission, des valeurs organisationnelles et des priorités stratégiques du programme l’atteinte des résultats visés. Pour ce faire, elle assure, pour chacun des secteurs sous sa responsabilité, une offre de services interdisciplinaires adaptée aux besoins de la population, la qualité des soins et services ainsi que l’application de pratiques sécuritaires.

Elle veille à la planification et au suivi des activités menant à l’organisation des services, de différentes trajectoires hiérarchisées et intègre dans sa stratégie de développement de services les divers courants et tendances visant l’amélioration continue de la qualité, de l’interdisciplinarité et l’optimisation des processus. De plus, elle assure la coordination et le suivi des actions ciblées, dans ses secteurs. Elle coordonne les différentes collaborations et ententes de services formalisées avec les organismes communautaires ou autres partenaires du RLS.

Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, informationnelles et établit un mécanisme formel de communication avec le personnel. Elle s’engage à une collaboration soutenue auprès des directions des autres programmes clientèle, des directions-conseils et soutiens ainsi qu’auprès des divers partenaires externes afin de réaliser la finalité de projets ou la formalisation de collaboration.

La personne titulaire réalise les mandats qui lui sont confiés pour :

• La gestion du continuum de services en intervention de crise sur le territoire de la Montérégie-Est;
• La gestion du centre de crise l’Accès;
• La gestion du volet psychosocial de l’intervention de crise en contexte de sécurité civile.

*Un descriptif plus détaillé est disponible sur demande.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences sociales;
• Diplôme de deuxième cycle dans le domaine de la santé ou en administration sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé, dont deux (2) années en intervention de crise;
• Connaissances des lignes directrices des services de psychosociaux généraux en matière d’intervention de crise et de ses enjeux;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.


Profil recherché:

• Avoir démontré sa capacité à gérer et à mobiliser des ressources humaines dans un contexte de travail d’équipe;
• Avoir démontré sa capacité à gérer le changement et à implanter des projets d’amélioration continue;
• Posséder de bonnes habiletés de communication orales et écrites;
• Avoir une capacité de travailler à partir d’une approche de gestion de projet;
• Avoir des capacités de créativité, d’innovation et de concertation s’exerçant dans un réseau local de services intégrés et privilégiant le modèle d’approche populationnelle et de patient partenaire;
• Faire preuve d'une vision stratégique, de leadership inspirant, de loyauté, d'engagement et d'un bon esprit d'équipe;
• Avoir comme préoccupation le bien-être des clientèles, de proches aidants et celui de l'équipe sous sa responsabilité;
• Démontrer un bon sens de l'organisation et habiletés interpersonnelles;
• Avoir la capacité de travailler et de négocier dans un environnement de travail complexe, de créer de bonnes relations de travail, d’établir des partenariats et de créer des consensus.

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 82 697$, max. 107 505$)

Les candidats intéressés par le poste et souhaitant en connaitre davantage peuvent communiquer avec la direction adjointe des programmes santé mentale et dépendance en s’adressant à madame Émilie Dompierre, technicienne en administration à : emilie.dompierre.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher.

Entrée en fonction: À discuter.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de monsieur Robert James Borris, directeur adjoint des programmes santé mentale et dépendance.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 novembre 2022 à 16h.

No référence de l’affichage: 22-B-090

Personne-ressource: Gabriel Vaillancourt, technicien en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.