Offre d'emploi

Mobile Email Info
Email:
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Conseiller(ère)-cadre en amélioration continue de la performance
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
37
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2022-08-05
Fin d’affichage :
2022-09-06
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-22-2742
Description :
Saisissez cette opportunité! – Conseiller(ère)-cadre en amélioration continue de la performance

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail, selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé près de 50 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Faisant partie de l’équipe de la direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique (DQEPE) et sous l’autorité du chef de service bureau de projets, amélioration, la personne titulaire du poste est responsable d’un mandat à portée transversale, clairement identifié aux plans stratégiques et organisationnels de l’établissement et ayant un impact prépondérant au regard de sa mission. En fonction de ce mandat et de l’expertise en matière d’amélioration continue et de notre système de gestion, elle est responsable de soutenir la réflexion stratégique et tactique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets dans le milieu.

Elle veille à l’intégration et à l’appropriation des meilleures pratiques de gestion associées principalement à l’approche LEAN au sein des équipes, tout en s’assurant de l’uniformisation des processus et du respect des fondements. Elle assume un rôle de coach et d’expert-conseil directement auprès des gestionnaires et de leurs équipes afin de développer leur plein potentiel et d’accroître leur autonomie dans l’application de cette approche. Elle s’appuie sur des connaissances étendues et très approfondies et est appelée à résoudre des problèmes complexes en fournissant des conseils stratégiques ou une expertise de pointe.

Plus spécifiquement, elle a à soutenir l’amélioration de la performance et de la qualité de chacune des directions tout en collaborant étroitement aux activités de la direction. Elle accompagne les directeurs dans la révision de processus ou toute autre activité contribuant à la performance organisationnelle notamment au niveau de l’efficience, de l’efficacité, de la qualité et de la sécurité.

La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficience des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

La conseillère ou le conseiller-cadre en amélioration continue de la performance exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Certification ceinture verte LEAN ou son équivalent;
• Certification ceinture noire LEAN ou son équivalent sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine de la performance et de l’amélioration continue;
• Expérience dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout;
• Réalisations démontrées de projets LEAN (expérience démontrée de la planification et de l’accompagnement d’un atelier de type Kaizen avec une équipe);
• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

Pour l’ensemble des fonctions au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, les compétences suivantes sont recherchées :

• Sens de l’analyse;
• Esprit de synthèse;
• Communications orales et écrites;
• Organisation et planification;
• Adaptation au changement;
• Leadership;
• Relations interpersonnelles;
• Partenariat;
• Influence en groupe;
• Soutien (coaching);
• Autonomie et rigueur;
• Capacité à gérer plusieurs processus de travail.

Une version détaillée de la définition de chacune des compétences est disponible.

Rémunération: Classe salariale 37 (min : 73 955$, max : 96 141$).

Port d’attache: Longueuil ou Saint-Hyacinthe.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Julien Girard, Directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 septembre 2022

No référence de l’affichage: 22-O-027

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
*
*