Offre d'emploi

Mobile Email Info
Email:
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Chef de secteur sécurité et prévention incendie
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction des services techniques
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
33 en évaluation
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2022-08-04
Fin d’affichage :
2022-08-18
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-22-2738
Description :
Saisissez cette opportunité! – Chef de secteur sécurité, stationnements et prévention incendie

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif;
• D’une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrain et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du chef de service de la sécurité, des stationnements et de la prévention incendie, le titulaire du poste exerce un rôle d’influence à un niveau transversal auprès des différentes instances de l’organisation. Il met sur pied et coordonne une saine gestion des politiques, procédures et pratiques sécuritaires en prévention incendie et en sécurité tenant compte de la vulnérabilité de la clientèle et les situations nécessitant du discernement en lien avec la mission première de soins et légale. À l’intérieur du mandat du service, il agit comme principal conseiller pour les projets de construction et de rénovation impliquant les champs d’expertise sur la technologie en sécurité et les pratiques requises en termes de prévention incendie.

Fonctions spécifiques:

• Coordonner le suivi avec les officiers (MOI) de l’harmonisation des processus de gestion dans son ensemble;
• Diriger les équipes terrain dans leur quotidien et s’assurer du suivi du service;
• S’assurer que les processus directifs et les procédures sont connus et appliqués lors d’une intervention d’urgence pour le personnel du service de la sécurité en milieu hospitalier et en centres d’hébergement;
• Coordonner, en partenariat avec les installations matérielles, les inspections des différents systèmes de détection et de protection incendie en vigueur;
• Élaborer un échéancier concernant la vétusté des équipements en lien avec la détection et protection incendie (PAI, etc.) en vue d’un remplacement selon la durée de vie prévue;
• Élaborer un échéancier de vétusté des équipements en lien de sécurité en vue d’un remplacement selon la durée de vie prévue;
• Guider l’interaction entre les techniciens en sécurité civile (TSC/TPI) et les partenaires lors de dossier critique sur l’aspect incendie;
• Collaborer aux dossiers nécessitant une enquête de type criminel ou de nature disciplinaire avec les gestionnaires concernés;
• S’assurer d’un programme efficace d’inspection des systèmes incendie particulièrement:
o Systèmes de détection et de protection incendie;
o Systèmes spéciaux de détection et d’extinction;
o Bornes-fontaines et poteaux indicateurs de valves, etc.
• Participer à l’élaboration d’une base de données complète sur la gestion des suivis pour les inspections, réparation, mise aux normes pour l’incendie.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en gestion de projet ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Posséder une attestation d’études collégiales en prévention incendie (TPI);
• Formation en sûreté industrielle et commerciale sera considérée comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de trois (3) années dans le réseau de la santé;
• Connaissance sur les différents Codes tel CNB, CNPI, CBCS, etc.;
• Connaissance des lois et règlements régissant le réseau des services de santé et des services sociaux;
• Connaissance des technologies en sécurité;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Démontrer des habiletés en « leadership » et travail d’équipe, utilise le réseau de communication pour atteindre ses objectifs;
• Démontrer de l’aptitude à s’adapter aux changements et réagis rapidement aux besoins de ces changements;
• Habiletés en communication verbale et écrite;
• Niveau d’autonomie élevé et responsable.
Rémunération: Classe salariale 33 en évaluation (min 59 993$, max 77 991$)

Port d’attache: Centre Administratif Roland-Therrien, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Daniel Fillion, directeur des services techniques.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 août 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-O-026

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
*
*