Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef d’administration de programmes - RNI en santé mentale et partenariat inter programmes

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice du continuum d’hébergement de santé mentale, le cadre intermédiaire assure la qualité des services offerts en hébergement RI-RTF sur l’ensemble du territoire de la Montérégie-Est et ce, dans une perspective d’amélioration continue axée sur la primauté de la personne et sur les principes du rétablissement.

Le bien-être de la clientèle hébergée est une responsabilité partagée qui s’exerce dans un esprit de partenariat, de concertation et de collaboration dans le respect des rôles et responsabilités de l’établissement et des ressources. Ainsi, en collaboration avec les divers promoteurs et les équipes de professionnels aux suivis des usagers, la personne titulaire s’assure que les services offerts s’inscrivent dans le respect du cadre de référence des ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF), des ententes collectives et nationales.

Dans un souci d’offrir une expérience employée satisfaisante, elle veille à une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d’organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre.

Fonctions spécifiques:

• Soutenir les équipes de professionnels aux suivis des usagers hébergés en RI-RTF en gestion transversale;
• Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
• Apprécier la contribution des professionnels sous sa responsabilité;
• Assurer la qualité des soins et services offerts dans les ressources d’hébergement en santé mentale;
• Superviser le mécanisme d’accès en RI-RTF et la gestion de la liste d’attente;
• Contribuer à l’adaptation du parc de ressource en fonction des besoins évolutifs de la clientèle sur le territoire;
• Établir une relation de partenariat avec l’ensemble des ressources RI-RTF de santé mentale;
• Innover pour le recrutement des ressources;
• Participer aux comités locaux de concertation avec les associations représentatives;
• Assurer le suivi avec les divers services pour les ressources intermédiaires et les ressources de type familial sur le plan contractuel (finances, approvisionnement) ;
• Assurer le suivi avec les divers services (Direction de la qualité, de l'évaluation et de l'éthique (DQEPE), commissaire locale aux plaintes, gestion des risques) pour les ressources intermédiaires et ressources de type familial sur plan de la qualité ;
• Proposer et rédiger des procédures et directives en conformité avec les ententes collectives et nationales;
• Appliquer le guide de partage des responsabilités en matière de rétribution des ressources;
• Réviser et harmoniser la pratique, notamment en lien avec l’activité de déléguer des soins selon les articles 39.7 et 39.8 du Code des professions
• Contribuer à l’élaboration d’un procédurier pour les RI-RTF avec les directions jeunesse et du soutien à l'autonomie des personnes âgées (SAPA);
• Assurer et maintenir des relations étroites et concertées avec les instances, internes et externes, concernées par les besoins de la clientèle sous sa responsabilité.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans un domaine lié à la santé
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le réseau de la santé mentale;
• Expérience dans un poste d’encadrement dans un établissement de santé sera considérée comme un atout;
• Expérience significative de coordination professionnelle ou de spécialiste en activité clinique ;
• Connaissance des enjeux et défis liés à l’hébergement.
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Aptitude de gestion centrée sur l’expérience client, l’expérience employée et orientée sur les résultats
• Autonome, rigoureux et capacité dans la planification et l’organisation du travail efficace.
• Aptitude à favoriser le développement et l’amélioration continue de la qualité des services.
• Excellente capacité à gérer des paradoxes et de l’ambiguïté.
• Habileté à établir des relations harmonieuses et efficaces de collaboration avec les différents partenaires internes et externes.
• Aptitude à gérer le changement de façon mobilisatrice.

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 77 926$, max. 101 304$).

Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Élisabeth Hamel, Directrice des programmes santé mentale et dépendance.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 19 juillet 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-041

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.