Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Intérim - Chef d’unités de médecine – Cardiologie 7e Sud et 7e Nord – (durée indéterminée - remplacement de congé de maternité)

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Relevant de la coordonnatrice des services à l’hospitalisation au sein de la Direction adjointe programme médecine, programmation et regroupement clientèles, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des soins afin d’assurer aux patients hospitalisés en courte durée des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins.
Elle adhère aux valeurs de l’organisation en assurant une gestion clinico-administrative axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation. Elle planifie et coordonne les activités interdisciplinaires et de soutien dans le but d’optimiser l’accessibilité et la continuité des soins et services des unités de soins 7e Sud et 7e Nord, selon les besoins spécifiques des clientèles où sont regroupés les usagers en cardiologie au 7e Sud et les usagers en isolement DACD au 7e Nord.

• Assure avec ses équipes de soins le suivi quotidien de la planification des congés, identifie les goulots et les solutions à mettre en œuvre pour rendre plus fluide la trajectoire des usagers;
• Soutient les initiatives prises par les membres de l’équipe interdisciplinaire pour mettre au point, à l’intention des clients, de nouvelles stratégies d’éducation à la santé;
• Établit un mécanisme formel de communication avec le personnel sous sa responsabilité, développe et maintien un partenariat avec les médecins et professionnels de l’équipe interdisciplinaire;
• S’assure du cheminement harmonieux du client et de sa famille dans l’épisode de soins;
• Encourage le client à utiliser ses ressources personnelles et celles de son milieu;
• Agit comme personne-ressource lors de problématiques complexes en fonction des besoins et des ressources disponibles;
• S’assure du fonctionnement optimal des mécanismes de consultations et de suivis interdisciplinaires;
• Soutient l’implantation de l’approche adaptée à la personne âgée (AAPA);
• Détermine, en collaboration avec les membres de l’équipe, les mesures qui favorisent un environnement sain, sécuritaire et stimulant pour les clientèles sous sa responsabilité;
• Participe à l’identification des problèmes reliés à l’application des programmes relatifs à l’amélioration continue de la qualité des soins, la gestion des risques et la prévention des infections, en informe son supérieur immédiat, soumet des recommandations et initie les mesures correctives;
• Assure le suivi budgétaire périodique de l’unité administrative sous sa responsabilité auprès de son supérieur immédiat et du conseiller en gestion budgétaire de la direction des ressources financières;
• Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles sous sa responsabilité;
• Évalue la satisfaction de la clientèle aux soins reçus et s’assure du suivi nécessaire;
• Participe à l’identification des besoins d’activités de formation et de suivi en lien avec les programmes de soins et d’enseignement;
• Collabore à la mise en place et la révision des programmes d’orientation et d’initiation;
• Collabore avec les maisons d’enseignement (collèges et universités) lors de stages;
• Maintien à jour ses connaissances dans les domaines reliés aux clientèles de ses programmes;
• Participe aux différents comités internes et externes relatifs aux clientèles sous sa responsabilité et informe son supérieur immédiat des résultats de ces rencontres;
• Adopte une conduite compatible avec les obligations légales, morales et éthiques;
• Accomplit toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat.

Le titulaire exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Diplôme de 2e cycle en gestion et développement des organisations ou dans un autre domaine comparable (ou en voie d’être complété) sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (OIIQ);
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Connaissance en cardiologie sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership mobilisateur;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Orientation client;
• Travail d’équipe et partenariat;
• Gestion de soi et du changement;
• Capacité d’adaptation;
• Amélioration de la performance de son équipe;
• Potentiel de gestion (Planification et organisation, Prise de décision, Suivi).

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 77 926 $, max. 101 304 $).
Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher, Longueuil.
Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Mélanie Dupuis, directrice adjointe programme santé physique médecine, programmation et regroupement clientèle.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 juillet 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-R-015

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.