Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Directrice ou directeur de l’accès aux services, des partenariats et de la coordination avec la première ligne

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe programme santé physique, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles, de celles de l’établissement et des résultats attendus. Vous planifierez et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines sous votre responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.

En cogestion avec la direction des services professionnels, vous serez responsable du partenariat médical avec les médecins de la communauté, vous vous assurerez notamment de développer l’offre de service de l’établissement auprès de ces partenaires. Vous assumerez la responsabilité de la relation avec les GMF, incluant les équipes de professionnel de la santé à l’exception des travailleurs sociaux, le processus de suivi et d’accréditation et les ententes de service.

Vous contribuerez avec vos gestionnaires à l’accès, la continuité et la fluidité des corridors de services pour la clientèle et à la mise en œuvre de différentes stratégies et programmes essentiels à l’organisation. A cet égard, vous assumerez un rôle central dans la coordination de l’accès entre la première et la deuxième ligne en priorisant les trajectoires à une intégration optimale des soins et services. Vous aurez la responsabilité de mettre en place les mécanismes de gouvernance avec les partenaires internes et de la première ligne nécessaires.

Vous déterminerez les cibles annuelles d’amélioration de l’accès aux services de première ligne et d’optimisation bidirectionnelle des trajectoires entre la première et la deuxième ligne dans le but d’améliorer la prise en charge des personnes ayant des besoins de soins et de services.

En accord avec la directrice générale adjointe programme santé physique (DGAPSP), le directeur des services professionnels et la présidente-directrice générale adjointe, vous possédez une autorité fonctionnelle dans toutes les directions et services vous permettant d’agir dans vos fonctions.

Vous serez responsable du suivi des programmes et cadres des services sous votre responsabilité et en serez le répondant pour l’établissement auprès des différentes instances locales, régionales et ministérielles. Précisément, vous assumerez l’autorité hiérarchique des cadres intermédiaires imputables des services suivants :
• Groupes de médecine de famille et d’accès réseau (GMF et GMF-AR);
• Guichet d’accès pertinence première ligne (GAP), équipe de gestion de cas réseau hospitalier et accès au rendez-vous santé Québec (RVSQ);
• Centre de répartition des demandes de service (CRDS).

Vous veillerez à l’efficacité des ressources sous votre responsabilité et assurerez leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans un domaine de la santé et des services sociaux;
• Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Membre en règle de son Ordre professionnel rattaché à sa profession;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de huit (8) années dans le domaine ciblé dont quatre (4) années dans un poste d’encadrement significatif à la fonction;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants sera considérée comme un atout;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération: Classe salariale 45 (min. 114 602$, max. 148 983$).

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Pascale Larocque, directrice générale adjointe programme santé physique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 4 juillet 2022 à 8 h.

No référence de l’affichage: 22-R-014

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.