Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef de service magasin, buanderie et lingerie – Pierre-de Saurel

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du coordonnateur buanderie et lingerie et du coordonnateur magasins, le chef de service magasin, buanderie et lingerie, secteur Pierre-de-Saurel exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie, coordonne et suit la performance de ses activités en plus d’effectuer la gestion des ressources humaines de ses secteurs. De plus, il veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son personnel, par le biais de divers projets d’amélioration continue, tout en assurant la sécurité et la qualité des services.

Le chef de service exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Fonctions spécifiques:

• Assurer l’encadrement de ses équipes;
• Établir un mécanisme formel de communication avec le personnel sous sa responsabilité;
• Développer et maintenir une relation de partenariat avec ses différents collaborateurs;
• Assurer la planification, coordination, et la gestion des activités du magasin et de la buanderie et lingerie;
• Effectuer un suivi sur la gestion des équipements en partenariat avec les services techniques (ex. : sécurité, maintenance, remplacement, etc.);
• Assurer la continuité des services par le biais d’un plan de contingence;
• Maintenir un suivi sur la gestion des inventaires au magasin;
• Prioriser et mettre de l’avant divers projets contribuant à l’amélioration des services du magasin et de la buanderie et lingerie;
• Faire état de la performance de ses services par le biais de divers indicateurs et mettre en place les mesures d’ajustement qui s’imposent;
• Assurer le suivi budgétaire périodique des unités administratives sous sa responsabilité;
• Contrôler et autoriser les relevés de présence, les vacances et autres congés;
• Participer à l’identification des besoins de formation de ses équipes;
• Adopter une conduite compatible avec les obligations légales, morales et éthiques;
• Accomplir toutes autres fonctions connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en administration ou autre formation pertinente combiné avec une expérience en gestion;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Agilité et leadership;
• Axé sur une gestion orientée sur les résultats;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d’organisation;
• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.

Rémunération: Classe salariale 36 en évaluation (min. 70 185$, max. 91 241$).

Port d’attache: Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel.

Entrée en fonction: À déterminer.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Alexandre Racine, Directeur de la logistique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 27 juin à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-O-015

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.