Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Conseiller/ère cadre en prévention

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations répartis en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés.
• Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies!
• Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment…
• D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10;
• D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle;
• De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrains et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la chef du Service Développement organisationnel et prévention, la personne titulaire contribue à la conception, l’implantation, l’évaluation et le contrôle des activités relatives à la prévention, à la gestion des risques au travail et au mieux-être du personnel du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est.


Fonctions spécifiques:

Le conseiller ou la conseillère cadre :

• Collabore activement à la réalisation d’un virage prévention, à l’implantation d’une culture de prévention et soutien l’actualisation du Plan action national visant l’implantation d’un système de gestion en santé et sécurité du travail (SGSST) dans une perspective d’amélioration continue;
• Accompagne, conseille et coache les gestionnaires pour le développement et l’application des bonnes pratiques en prévention et en gestion des risques, en gestion des ressources humaines;
• Assure une vigie continue des enjeux et besoins en matière de prévention et gestion des risques en fonction des piliers organisationnels;
• Assure la gestion opérationnelle de l’équipe de prévention dans ses interventions d’accompagnement et de soutien aux gestionnaires;
• Agit dans le respect des orientations de la direction, des politiques, des conventions collectives et de la législation en vigueur;
• Construit et entretien des liens étroits de collaboration en matière de santé et sécurité avec les différents partenaires syndicaux;
• Représente l’organisation lors d’interventions de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST),
• Est amené à concevoir, réaliser et mener à bien certains projets à portée transversale en mobilisant les acteurs et parties prenantes impliquées. Il représente le service dans différents comités où il est appelé à siéger;
• Collabore avec les partenaires internes et externes, pour soutenir la mise en place et à l’actualisation des meilleures pratiques pour le développement d’une culture de prévention en santé, sécurité et mieux-être au travail;
• Coordonne la réalisation de l’ensemble des mesures transversales de prévention et mieux-être au travail;
• Assure la planification des travaux, les bilans et l’évaluation des sous-comités paritaires;
• Analyse les indicateurs généraux qui permettent le repérage des secteurs à haut niveau de risques.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Membre en règle d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Vision stratégique;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Leadership flexible;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Rémunération: Classe salariale 37 en évaluation (min. 73 955$, max. 96 141$).

Port d’attache: Centre administratif Adoncour, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Manon Beaudet, Directrice adjointe ressources humaines, développement de l’organisation et des personnes.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 juin 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-V-016

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.