Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Agent(e) de la gestion du personnel- Développement des compétences volet projets transversaux
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Échelle salariale :
Entre 26.66$ et 45.70 $ selon expérience
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2022-05-26
Fin d’affichage :
2022-06-09
Numéro de référence :
ME-1101-CNS-22-1102
Description :
CONTEXTE
Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste permanent d'agent(e) de la gestion du personnel au service du développement des compétence à Longueuil en mode hybride avec télétravail.

LIBELLÉ
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

SOMMAIRE
Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines, plus spécifiquement en matière de formation, pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions. De plus il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Il assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
- Coordonne les projets de développement de formations en ligne;
- Coordonne divers projets transversaux reliés au développement des compétences
- Contribue à l’identification et l’analyse des besoins en planification de développement des ressources humaines (PDRH);
- Assure de développer des partenariats privilégiés à l’interne et l’externe, notamment avec les directions cliniques
- Contribue au développement des outils pour les différents processus;
- Siège sur les comités de la formation continue partagée;
- Amélioration du processus PDRH;
- Contribue à implanter le transfert des apprentissages;
- Participe à l’accréditation des formations SOFEDUC et autres;
- Assure l’arrimage entre les besoins des clients et les orientations de l’équipe de projet.
- Communique efficacement les attentes du projet aux parties prenantes, de façon claire et concise;
- Agir comme facilitateur dans les différentes rencontres; à ce titre, anime certains comités de travail ou de projets afin d’atteindre les objectifs
- Assure l'atteinte des résultats visés par un suivi rigoureux du plan d’actions, des risques, des coûts et de la qualité des livrables;
- Suivre certains indicateurs et faire le nécessaire si un redressement est requis
- Rédiger ou à participer à la rédaction de politiques et procédures organisationnelles, en plus de développer et d’actualiser le plan de déploiement y étant associé;
Exigences :
Académique
• Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans, en développement de carrière, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi;
• Une formation de 2e cycle en gestion de la formation, en technopédagogie, en développement organisationnel ou dans une discipline reliée à l’emploi constitue un atout. Toutes les autres combinaisons de scolarité seront considérées

Expérience
• Détenir trois (3) années d’expérience dans un service de formation continue dans un milieu syndiqué, plus spécifiquement dans des dossiers de gestion de formation, gestion des budgets et un rôle conseil auprès des équipes.
• Expérience souhaitée dans l’une ou l’autre des activités suivantes : coordination d’équipe projet, accompagnement de gestionnaires, développement de formation, technopédagogie.

Autres
- Excellent français parlé et écrit;
- Maîtrise de la suite Office;
- Connaissance de Moodle.

PROFIL RECHERCHÉ
• Excellentes habiletés de communications (verbales et écrites) ;
• Esprit d’initiative et de créativité;
Intérêt et capacité à comprendre les nouveaux logiciels d’édition et de publication de contenu;
•Intérêt envers le multimédia, notamment dans le cadre de formation en ligne;
• Jugement, discrétion et discernement;
• Autonomie;
• Facilité à travailler en équipe;
• Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
• Gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanés
• Capacité d'adaptation au changement;
• Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
• Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
• Rigueur / souci de la qualité;
• Orienté service à la clientèle.

Ce que nous t’offrons :
- Un emploi près de chez toi
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 26.66$ et 45.70 $ selon ton expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continu
Un emploi où s'intègrent travail et plaisir, c'Est-ici!
Remarques :
Intéressé par l’emploi d'agent(e) de la gestion du personnel au service du développement des compétences au CISSS de la Montérégie – Est ?

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.
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