Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef de secteur des installations matérielles, fonctionnement des installations et terrain - Région Richelieu-Yamaska

Nous cherchons un leader inspirant qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer le secteur sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 16 000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Vous partagez nos valeurs organisationnelles qui sont le respect, la collaboration, la considération l’engagement, la compétence ainsi que l’intégrité, joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche d’expérience en milieu de travail qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du chef de service des installations matérielles, le titulaire du poste partagera son temps dans les sites des différentes missions, centre hospitalier, CLSC et GMF-U. Il assiste le chef de service dans ses fonctions. Il participe à la gestion et à l’harmonisation du respect de l’offre de service, en mettant en œuvre et en supervisant les processus optimisant la réalisation des travaux. Il voit au support et à la coordination des activités assurées par le personnel du service et s’implique dans l’évaluation du rendement de celui-ci. Il collabore avec le chef de service dans l’élaboration et la gestion de projets et de toutes autres tâches, mandats, requis dans l’exercice de leurs fonctions.

Fonctions spécifiques:

• Gère l’activité des équipes au quotidien en fonction des priorités données par le chef de service;
• Gère l’entretien préventif et correctif des bâtiments et des équipements et est responsable en collaboration avec le chef de service du système GMAO;
• Planifie les interruptions de service en lien avec l’entretien et la réparation et accompagne les conseillers en bâtiment en ce qui concerne celles associées aux projets de construction;
• Supervise le suivi de la réalisation ainsi que la conformité des contrats de service;
• Collabore, en tant que personne-ressource, avec les conseillers en bâtiment pour les travaux en lien avec les projets de construction;
• Fournit, aux personnes concernées, l’expertise technique pour les projets d’aménagement, de réaménagement et d’acquisition d’équipements et en évalue les coûts;
• Répartit les tâches en fonction des priorités et des effectifs présents;
• Assure le soutien technique lors d’événements spéciaux;
• Participe au contrôle de l’exécution et la qualité des travaux et en fait état au chef de service;
• Applique et, s’il y a lieu, procède aux mises à jour des programmes d’entretien préventif, de routine et des données (GMAO);
• Informe le chef de service des interventions requises et effectuées;
• Maintient, sur demande, diverses statistiques;
• Participe aux réunions de chantier et à tout autre type de réunion nécessaire;
• Planifie avec les intervenants les interruptions de services, les travaux temporaires et les déménagements, en collaboration avec le chef de service;
• Collabore avec l’acheteur désigné à l’identification des besoins d’acquisition et du délai de livraison;
• Participe à la gestion des espaces;
• Participe à la sélection, oriente le nouveau personnel et s’implique dans son évaluation du rendement;
• Participe à la formation et à l’évaluation des stagiaires;
• Collabore à la supervision des entrepreneurs contractuels et des fournisseurs externes;
• Voit à l’application des règles de sécurité et au respect des bonnes pratiques par le personnel;
• Reçoit les appels d’urgence, en dehors des heures normales de travail, lorsque de garde technique pour divers sites de la coordination du secteur Est;
• Assure une présence de soir-nuit et fin de semaine de manière occasionnelle afin de superviser des travaux et de réparations ou lors de besoins ponctuels de certains projets de construction;
• Maintien des relations harmonieuses et respectueuses avec les intervenants des différents services ou départements tout en respectant les niveaux d’autorité;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat;
• Remplace le chef de service en son absence pour l’ensemble des bâtiments.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• DEC ou Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Posséder la carte sur la sécurité sur les chantiers de construction;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé ;
• Connaissance des logiciels de la suite Office ainsi que le GMAO ;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout ;
• Bonne connaissance de la réglementation concernant les diverses professions et métiers touchant les activités des installations matérielles sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Vision stratégique;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion des partenariats;
• Innovation et créativité;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Gestion de l’ambiguïté et des paradoxes;
• Gestion du changement;
• Leadership flexible;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Gestion de soi.

Rémunération: Classe salariale 35 (min. 66 608$, max 86 591$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à vous accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Hôpital Honoré-Mercier, Saint-Hyacinthe.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Denis Verville, directeur adjoint des services techniques – volet immobilisations.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 juin 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-O-005

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.