Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Coordonnateur du continuum d’hébergement de santé mentale

Nous cherchons un leader inspirant qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer la coordination sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 16?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Vous partagez nos valeurs organisationnelles qui sont le respect, la collaboration, la considération l’engagement, la compétence ainsi que l’intégrité, joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche d’expérience en milieu de travail qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l'autorité de la directrice des programmes de santé mentale et dépendance, la personne titulaire du poste assure la mise en œuvre et l’amélioration continue d’une gamme de services d’hébergement innovante et qui est en adéquation avec la trajectoire de réadaptation des adultes ayant des problématiques de santé mentale. Les ressources non institutionnelles (RNI) et les lits de longue durée sont sous sa gouverne.

En collaboration avec les divers promoteurs et partenaires du réseau et à travers la primauté de la personne et les principes du rétablissement, elle met en place des mécanismes d’accès optimaux ainsi que diverses instances d’amélioration continue des milieux de vie et des activités de réadaptation lorsque requis.

Elle veille à bien soutenir les gestionnaires sous sa responsabilité pour une planification optimale et un suivi rigoureux des ressources humaines, financières, contractuelles, matérielles et informationnelles.

Dans un souci d’expérience employé satisfaisante, elle veille à une utilisation optimale du potentiel de son équipe dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles, d’organisation du travail ainsi que dans les stratégies de recrutement, de stabilisation et de fidélisation de la main-d’œuvre.


Fonctions spécifiques:

• Est un modèle et veille à la promotion des valeurs du CISSS de la Montérégie-Est;
• Évalue et recommande de nouveaux milieux de vie en fonction de l’évolution des besoins de la clientèle;
• Assure l’implantation d’un mécanisme d’accès intégré efficace des ressources RNI, des ressources communautaires qui offrent de l’hébergement et des places d’hébergement de longue durée;
• S’assure que les rôles et responsabilités en RNI s’inscrivent dans le respect des ententes collectives, du cadre de référence des ressources intermédiaires et de type familial (RI-RTF) et orientations du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS);
• Contribue à la mise en place d’une instance d’accès pour les cas complexes;
• Contribue aux travaux de collaboration avec le soutien à l’autonomie des personnes âgées (SAPA) visant l’implantation d’une trajectoire d’hébergement fluide pour les adultes âgés avec problème de santé mentale et perte d’autonomie lié au vieillissement;
• Propose et rédige des procédures, des cadres de référence et des directives visant à améliorer le fonctionnement, l'efficience et les mesures de contrôle de ses secteurs d’activités;
• Soutien ses gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, financières, contractuelles, matérielles et informationnelles des secteurs sous sa responsabilité;
• Soutien les gestionnaires sous sa responsabilité pour la révision continue des processus et organisation du travail en fonction de la mission;
• Assure l’atteinte des cibles et objectifs d’amélioration continue;
• S’assure du suivi des dossiers à la gestion des risques et à la commissaire locale aux plaintes;
• Travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de la Direction des programmes de santé mentale et dépendance afin d’intégrer les services au sein d’un continuum et en assurer la fluidité;
• Anime, participe à divers comités internes et externes;
• Apprécie le rendement des cadres sous sa responsabilité et planifie avec eux leur plan de travail en regard de l’atteinte des objectifs d’amélioration continue, la gestion des risques et l’atteinte des cibles annuelles;
• Assume toutes autres tâches connexes déléguées par son supérieur.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans un domaine lié à la santé;
• Diplôme de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine de la santé mentale;
• Expérience professionnelle reconnue de deux (2) années dans un poste d’encadrement;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation, d’amélioration continue, de changements importants, de révision et d’implantation de processus;
• Très bonne compréhension des défis et enjeux des secteurs de la santé mentale et dépendance et cadre législatif;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Autonomie;
• Leadership mobilisateur intégrant une vision stratégique;
• Sens développé de la collaboration avec divers types de partenaires et collaborateurs et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Dynamisme et esprit d'équipe;
• Capacité à gérer des problèmes complexes;
• Méthodologie, créativité;
• Habiletés de communication stratégiques et opérationnelles remarquables;
• Approche rigoureuse en matière de planification et de suivi;
• Excellente capacité à gérer le stress et le changement.

Rémunération: Classe salariale 38 en évaluation (min. 77 926$, max. 101 304$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à vous accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Élisabeth Hamel, directrice des programmes santé mentale et dépendance.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 juin 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-030

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.