Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef des programmes de suivi intensif dans le milieu, suivi d’intensité variable et premier épisode psychotique pour le RLS de Pierre-Boucher

Nous cherchons un leader inspirant qui souhaite faire avancer sa carrière.
Vous aimeriez faire évoluer les unités sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 16?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Vous partagez nos valeurs organisationnelles qui sont le respect, la collaboration, la considération l’engagement, la compétence ainsi que l’intégrité, joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche d’expérience en milieu de travail qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice des programmes de suivi dans la communauté, la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation et la mise en place de différentes mesures de contrôle des services de suivi dans la communauté suivi intensif dans le milieu (SIM), suivi d’intensité variable (SIV) et premier épisode psychotique (PEP) SIM, SIV et PEP.

En conformité avec les principes du rétablissement et la primauté de la personne, elle veille au choix et à la mise en œuvre des actions requises pour l’utilisation optimale des ressources, l’amélioration continue des pratiques en conformité avec les orientations du CISSS ainsi que l’homologation du MSSS.

Elle assure un suivi rigoureux des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses secteurs.

À travers l’importance de l’expérience clientèle et employé, la personne titulaire de ce poste travaille en concertation avec les divers partenaires internes et externes afin de favoriser l’accès et une continuité optimale des trajectoires clientèle. De plus, elle s’engage dans une collaboration soutenue auprès des directions-conseils et support dans l’identification des actions prioritaires ainsi que le respect des procédures identifiées en gestion des risques.

Fonctions spécifiques*:

• Contribue, auprès de ses équipes, à la promotion des valeurs du CISSS de la Montérégie-Est;
• Collabore de façon soutenue avec sa coordonnatrice et l’ensemble des chefs de programme ainsi qu’avec l’équipe médicale afin d’assurer l’intégration des services au sein de ce continuum et la continuité inter programmes;
• Assure la mise en place de moyens pour l’atteinte des objectifs en termes de résultats au sein de l’ensemble de ses services;
• Participe à l’identification des mécanismes nécessaires au suivi des différents indicateurs;
• Collabore à la détermination des procédures de fonctionnement des services selon les politiques du CISSS de la Montérégie-Est et en assure l’application;
• Adopte un mode de gestion qui soutient l’approche clientèle, les pratiques selon les données probantes et l’interdisciplinarité;
• Assure le développement et l’organisation de l’offre de services du suivi d’intensité variable, du suivi intensif dans le milieu et du suivi des premiers épisodes psychotiques de façon optimale en fonction des besoins de la population, de la hiérarchisation des services, des critères d’homologation et des partenariats établis pour le RLS de Pierre-Boucher;
• Accomplit toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat.

Un descriptif détaillé est disponible au besoin*

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans un domaine clinique approprié;
• Diplôme de deuxième cycle dans un domaine clinique ou en administration sera considérée comme un atout;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience reconnue de cinq (5) années dans le domaine clinique/santé mentale adulte;
• Expérience dans le domaine de la gestion ou de développement de programmes en santé mentale;
• Connaissances des lignes directrices du plan d’action en santé mentale et des enjeux;
• Connaissance du réseau des ressources en santé mentale adulte;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.


Profil recherché:

• Grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Sens de la planification, de l’organisation du travail, des mesures de contrôle et de résultats;
• Leadership mobilisateur dans un contexte de travail interdisciplinaire et rareté des ressources;
• Capacité de gérer des situations conflictuelles ou ambiguës;
• Excellentes habiletés de communication et de travail en équipe;
• Autonomie;
• Créativité.

Rémunération: Classe salariale 38 en évaluation (min. 77 926$, max. 101 304$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à vous accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: À déterminer.
Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Élisabeth Hamel, directrice des programmes santé mentale et dépendance.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 juin 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-B-029
Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.