Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière. Vous aimeriez faire évoluer la direction sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 16?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut satisfaire le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes par des actions concrètes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, le respect et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du président-directeur général (PDG), le titulaire du poste s’assure du développement, de l’élaboration, de l’évaluation des stratégies, des politiques, des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques. Il exerce un leadership et un rôle conseil de haut niveau dans les domaines sous sa responsabilité. De plus, il est un joueur clé dans le positionnement de l’approche de santé organisationnelle. Il met en place des services de grande qualité, optimisés et performants afin d’assurer l’accès, la continuité et la qualité des soins et des services. Il participe au développement d’une vision globale, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités d’action de l’établissement notamment en siégeant au comité exécutif de direction ainsi qu’au comité de direction.

Il a sous sa direction les programmes reliés au recrutement, à la planification de la main-d’œuvre, à la dotation, aux relations de travail, à la rémunération et les avantages sociaux, à la gestion des activités de remplacement (excluant les soins infirmiers), au développement organisationnel et prévention, aux services aux cadres, au développement des compétences et à la santé et sécurité au travail. Il est également responsable des activités de communication interne et externe de l’établissement en concordance avec le plan directeur des communications de l’organisation. Il assume la responsabilité des activités relatives à la gestion des affaires juridiques de l’établissement dans plusieurs domaines de droit. Il assure une gestion de collaboration avec de nombreux partenaires internes et externes.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, il est doté d’un grand esprit d’équipe. Visionnaire, il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Détenir un baccalauréat en administration, relations industrielles, communication ou dans un autre domaine pertinent à la fonction;
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, relations industrielles ou dans un autre domaine pertinent à la fonction;
• Être membre de son ordre professionnel lié au poste serait un atout.

Expériences:

• Posséder une expérience professionnelle pertinente de huit (8) ans, dont cinq (5) ans dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par le poste;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement dans un domaine relié à la fonction peut compenser l’une ou l’autre des exigences;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Profil recherché:

• Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
• Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation et la collaboration en contexte de changement et dans des situations complexes;
• Personne qui est habile dans la prise de décision, est orientée vers l’action et les résultats;
• Bon sens de l’éthique;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de communications dans un contexte complexe et diversifié;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
• Fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation;
• Démontre des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace;
• Possède des outils et une méthodologie éprouvée en gestion de projet.

Statut du poste : Poste à temps complet.

Rémunération: Classe salariale 47 (min. 128 240 $, max. 166 712 $).

Bénéfices applicables :

Une organisation humaine, une équipe dynamique et compétente plus :

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail et d’aménagement de temps de travail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: À discuter.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Bruno Petrucci, président-directeur général.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 juin 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-V-005

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.