Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Chef du service des relations de travail

Nous cherchons un leader inspirant qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer le service sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 16?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Vous partagez nos valeurs organisationnelles qui sont le respect, la collaboration, la considération l’engagement, la compétence ainsi que l’intégrité, joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche d’expérience en milieu de travail qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la coordonnatrice des services des relations de travail, de la rémunération et des avantages sociaux, vous serez appelé à collaborer à la saine gestion des activités reliées aux relations de travail afin de répondre aux besoins de l’organisation.

À titre de chef de service des relations de travail, vous aurez à contribuer au positionnement stratégique de ce secteur d’activités et veillerez au développement et à la mobilisation de l’ensemble de l’équipe, permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure. Vous avez à mettre en place une offre de services intégrée, axée sur la qualité, l’efficience et l’approche clientèle.

Le titulaire du poste sera appelé à collaborer notamment à l’implantation de pratiques de gestion axées sur la prévention des litiges et le maintien de rapports harmonieux, tout en voyant au bon fonctionnement des différents comités impliquant nos partenaires syndicaux. Il aura à conseiller, influencer et supporter le personnel d’encadrement dans l’interprétation et l’application des différentes conventions collectives et Lois du travail dans un objectif de mener à bien la mission de l’organisation.

Vous vous assurerez d’une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines sous votre responsabilité. Vous serez responsable de mettre en place et de suivre les opérations requises pour l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendue. Finalement, vous développez des indicateurs de suivis et tiendrez à jour les tableaux de bord pertinents à la prise de décision et assurerez l’identification des solutions applicables.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou tout autre discipline pertinente à la fonction;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente constitue un atout;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années cumulative entre la gestion et les relations de travail;
• Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout important;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal, de même que des enjeux en ressources humaines;
• Connaissance des Lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;
• Connaissance de système Logibec sera considéré comme un atout.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

Professionnel d’expérience, crédible, le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe et démontre une capacité à développer, rassembler et superviser une équipe formée d’agents de gestion de personnel et de techniciens en plus de collaborer très étroitement avec les partenaires en relations de travail et les syndicats. Il démontre un souci marqué pour l’expérience client ainsi que l’expérience employé. Le candidat est loyal et courageux et possède de bonnes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il possède une excellente aptitude en gestion des priorités, un sens aiguisé de la planification et de l'organisation du travail en plus de se démarquer pour sa capacité d’analyse et de synthèse. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Rémunération: Classe salariale 39 en évaluation (min. 82 111$, max. 106 744$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à vous accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: À déterminer.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Jeannine Lévesque directrice adjointe des ressources humaines, services spécialisés.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 24 mai 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-V-002

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.