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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Chef de service de prévention et contrôle des infections
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Longueuil
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction générale adjointe du programme santé physique
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
39
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2021-09-16
Fin d’affichage :
2021-09-30
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-21-5785
Description :
À qui la chance! – Chef de service de prévention et contrôle des infections (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer le service sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous la responsabilité de l’adjointe à la DGA programme santé physique, la personne titulaire de ce poste fournit l’expertise clinique et administrative nécessaire à l’évaluation, l’élaboration, à l’implantation et à la coordination du programme de prévention et de contrôle des infections.

En collaboration avec le supérieur immédiat, elle exerce également une autorité fonctionnelle dans l’organisation auprès des équipes cliniques lui permettant d’agir ou de donner des directives dans des unités administratives autres que la sienne en ce qui concerne des activités ou des processus spécifiques spécialisés qui s’inscrivent à l’intérieur de son champ de compétences.

Elle participe à l’élaboration et l’appréciation des standards, des normes et des critères relatifs à l’organisation clinico-administrative du service de la PCI par l’utilisation des meilleures pratiques. Elle veille à l’évolution des pratiques cliniques en conformité avec les normes d’Agrément Canada et les données probantes reposant aussi sur l’interdisciplinarité et favorisant une expérience-patient optimale, et ceci, en collaboration avec d’autres secteurs.

Elle assure l’ensemble des activités du programme de PCI : surveillance des infections nosocomiales, prévention et contrôle des infections, gestion des éclosions, formation du personnel en regard de la prévention des infections, audits, enquêtes et toutes les autres activités en lien avec la prévention des infections. Elle supervise une équipe de plus d’une vingtaine de conseillères en soins infirmiers spécialisées infirmières en prévention et en contrôle des infections qui exercent leur rôle dans l’ensemble des programmes cliniques de l’établissement et ainsi d’une équipe soutien surnuméraire selon la situation épidémiologique. Elle travaille en étroite collaboration avec les responsables milieux de vie et leur équipe de champions et d’agents multiplicateurs.

Fonctions spécifiques:

• Contribue à la détermination des objectifs annuels en collaboration avec les professionnels sous sa responsabilité et selon les priorités des comités stratégique et de coordination clinique de prévention et de contrôle des infections;
• Effectue annuellement le bilan des objectifs et des activités de l’équipe de prévention et de contrôle des infections;
• Établit les mécanismes de concertation entre les intervenants à la prévention et au contrôle des infections;
• Recrute, sélectionne, oriente et supervise les employés sous sa responsabilité;
• Voit à la mise à jour des employés sous sa responsabilité en les incitant à participer à différentes formations, colloques, congrès ou autres;
• Détermine les besoins en ressources matérielles spécifiques à l’équipe de PCI, en évalue les coûts matériels, les impacts et en assume l’acquisition;
• Effectue annuellement la planification budgétaire;
• Effectue le suivi budgétaire périodique et justifie les écarts entre le budget et le réel.

Mandats associés au poste :

? Activités de surveillance épidémiologique;
? Activités de contrôle de l’infection;
? Activités reliées à la fonction conseil;
? Activités reliées à la formation;
? Activités reliées à la recherche.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Diplôme de deuxième cycle en prévention et contrôle des infections;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue en prévention et contrôle des infections;
• Connaissance approfondie des lois et lignes directrices encadrant la pratique des soins en prévention et en contrôle des infections;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative peut compenser l’une ou l’autre des exigences.


Profil recherché:

? Sens de la planification, de l’organisation et du contrôle;
? Leadership mobilisateur;
? Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
? Gestion par résultats;
? Capacité de gérer des situations ambigües;
? Sens du partenariat et du travail en équipe;
? Autonomie;
? Créativité.

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 39 (min. 82 111 $, max. 106 744 $).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: À déterminer.
Entrée en fonction: À discuter avec la personne sélectionnée..

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Pascale Larocque, directrice générale adjointe programme santé physique.
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 septembre 2021 à 16 h.
No référence de l’affichage: 21-R-027
Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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