Description :
Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.
Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste temps plein d’agent(e) de la gestion du personnel pour le service du développement organisationnel à Longueuil.
Libellé
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Sommaire de la fonction :
Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent(e) de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement.
De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés par ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.
Fonctions spécifiques de l'agent(e) de gestion du personnel au DO :
Prévention du harcèlement
• Développer et animer, dans son domaine d’expertises, des activités d’information, de sensibilisation, de prévention et de formation auprès des employés et des gestionnaires;
• Développer, élaborer et mettre en place des outils de prévention, d’éducation et de sensibilisation en matière de gestion des conflits et de harcèlement en milieu de travail
• Accueillir les signalements et les plainte en matière d’harcèlement au travail, procéder à la cueillette d’information, en faire l’analyse, effectuer un processus d’enquêtes (lorsque nécessaire) et émettre des recommandations.
Gestion des conflits et climat de travail
• Mener des processus de médiation lors de situations conflictuelles;
• Accompagner, lorsque requis, les gestionnaires dans la gestion et résolution des conflits, l’amélioration du climat de travail, la mobilisation, l’élaboration des processus internes de communication, et tout ce qui touche les dynamiques relationnelles au travail de façon générale;
• Mettre en place diverses activités permettant de promouvoir un milieu de travail sain, empreint de civilité et permettant de prévenir toutes formes de violence et de harcèlement en milieux de travail;
• Animer des activités de groupe telles des activités de consolidation d’équipe, d’amélioration du climat de travail, de civilité, autres ;
Autres mandats
• Accompagner les équipes par des initiatives stratégiques de la gestion du changement et de la communication de gestion lors de projets de transformation organisationnelle majeurs;
• Effectuer diverses tâches en lien avec le développement organisationnel : élabore des stratégies et des plans de déploiement des programmes de développement organisationnel, met en œuvre les projets, les programmes et les processus et réalise des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation;
• Collaborer à divers projets spéciaux de la direction, en fonction des besoins défini par sa supérieure;
• Participer au développement et à l'organisation d'activités de reconnaissance;
• Rédiger ou à participer à la rédaction de politiques et procédures organisationnelles, en plus de développer et d’actualiser le plan de déploiement y étant associé;
• Travailler en étroite collaboration avec le service de la santé et sécurité au travail, le service des relations de travail, les partenaires d’affaires, ainsi que d’autres intervenants et services afin de mettre à profit l’expertise de chacun;
Exigences :
Académique :
• Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi;
• Une formation de 2e cycle en développement organisationnel, en prévention et règlement des différends ou dans une discipline reliée à l’emploi constitue un atout.
Expérience :
• Détenir au moins cinq (5) années d’expérience en développement organisationnel dans un milieu syndiqué, plus spécifiquement dans des dossiers s’apparentant aux champs d’expertises suivants : Prévention et règlement des différends, discussion assistée / médiation et traitement de plaintes en harcèlement
• Expérience souhaitée dans l’une ou l’autre des activités suivantes : consolidation d’équipe, activités d’évaluation et d’amélioration du climat de travail, accompagnement de gestionnaires et gestion du changement.
Autres :
• Excellent français parlé et écrit;
• Maîtrise de la suite Office.
Profil recherché :
• Excellentes habiletés de communications (verbales et écrites) ;
• Esprit d’initiative et de créativité;
• Jugement, discrétion et discernement;
• Autonomie;
• Facilité à travailler en équipe;
• Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
• Capacité à travailler sous pression;
• Capacité d'adaptation au changement;
• Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
• Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
• Rigueur / souci de la qualité;
• Orienté service à la clientèle.
Ce que nous t’offrons :
- Un emploi près de chez toi
- Un emploi à temps complet permanent
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 24.87$ et 43.06$ selon ton expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continu
Un emploi où s'intègrent travail et plaisir, c'Est-ici!
Remarques :
Intéressé par l’emploi d'agent(e) de la gestion du personnel au développement organisationnel au CISSS de la Montérégie – Est à Longueuil?
Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.