Offre d'emploi

Description :

Saisissez cette opportunité! – Directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher (2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer la direction sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité de la Présidente-directrice générale, le directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher assume la gestion des activités et des ressources pour sa direction. Il participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des stratégies et des actions requises par le CISSS de la Montérégie-Est à toutes les étapes du projet d’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher en assurant toujours le respect du plan clinique et l’atteinte des cibles de performance attendues par l’établissement et celles fixées par le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS).

Il s’assure, tout au long des travaux, de tenir compte de l’ensemble des besoins cliniques et fonctionnels et d’intégrer l’ensemble des directions, départements médicaux, usagers et toute autre instance interne concernée par le projet. Il établit les interfaces avec l’ensemble des parties prenantes du projet (MSSS, Société québécoise des infrastructures (SQI), professionnels externes et constructeurs, collaborateurs internes et externes, etc.).

De plus, il assure la cohérence des livrables en conformité avec la démarche préconisée (Approche Lean) en respect des différents paramètres du projet (budget, portée, échéancier, assurance qualité, risques et normes). Il assume une vigie politique et stratégique du projet ainsi que la gestion des enjeux. Il s’assure de la mobilisation des équipes et de les appuyer dans la réalisation de leurs démarches de consultation, de programmation et de mise en service des activités. De manière conjointe avec le MSSS et la SQI, il est responsable du respect du budget global, de la portée et de l’échéancier du projet. Il est membre de l’équipe de direction du CISSS de la Montérégie-Est et, à ce titre, il exerce un rôle de cadre supérieur dans un contexte d’amélioration continue de la qualité et de la performance et contribue à l’atteinte des objectifs généraux et priorités organisationnelles de l’établissement. Finalement, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.

La direction est composée d’une équipe de 26,5 personnes en équivalent temps complet (ETC) de disciplines variées tant cliniques, techniques que de soutien et d’un budget d’opération de l’ordre de 2,9 M$.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, vous êtes doté d’un grand esprit d’équipe. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres directions et les organismes dans les domaines de la planification annuelle, la gestion de projets, de l’expérience usager et de l’éthique. Communicateur efficace, vous agissez avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le directeur du projet de l’agrandissement de l’Hôpital Pierre-Boucher exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions et en lien avec les volets sous sa responsabilité;
• Maîtrise en gestion de projets (un atout);
• Membre en règle de l’Ordre des architectes du Québec ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec (un atout).
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Possède une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur;
• Démontre des réalisations significatives en gestion de projet d’envergure.
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Personne qui se démarque par un leadership d’influence intégrant une vision stratégique, l’exercice d’un rôle-conseil et une approche clientèle valorisant la contribution d’équipe;
• Personne qui détient une grande capacité à susciter la mobilisation en contexte de changement;
• Personne qui est habile dans la prise de décision et qui est orientée vers l’action et vers les résultats;
• Bon sens de l’éthique;
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation dans un contexte complexe et diversifiée;
• Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;
• Fait preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation en matière d’approche clientèle;
• S’exprime de façon claire et concise dans ses communications interpersonnelles;
• Démontre des capacités dans la planification et l’organisation du travail efficace;
• Possède des outils et une méthodologie éprouvée en gestion de projet.

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Statut du poste : Poste temporaire pour la durée du projet (horizon 5 à 8 ans). La personne choisie bénéficiera des mêmes avantages qu’une embauche permanente.

Rémunération: Classe salariale 46 (min. 121 230 $, max. 157 599 $).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Hôpital Pierre-Boucher, Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Louise Potvin, Présidente-directrice générale.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 22 septembre 2021 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-O-003B

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.