Offre d'emploi

Description :

À qui la chance! – Chef des services ambulatoires et spécialisés 1ère et 2e ligne (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les services sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Le chef des services ambulatoires et spécialisés 1ère et 2e ligne œuvre dans un contexte nouveau et stimulant de la fusion de quatre établissements avec multiples installations partageant la même mission de faire une différence.

Relevant de la coordonnatrice des services ambulatoires et spécialisés au sein de la direction adjointe programme médecine, programmation et regroupement clientèles, la personne titulaire du poste a la responsabilité d’assurer la qualité des soins et services, la sécurité de la clientèle, de planifier, coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles des secteurs suivants à l’Hôpital Hôtel-Dieu de Sorel et au CLSC Gaston-Bélanger:

• Cliniques externes médecine et chirurgie;
• Médecine de jour et accueil clinique;
• Centre intégré du diabète;
• Services de santé courants et centre de prélèvements au CLSC;
• Hémodialyse;
• Service de santé en milieu carcéral dans le cadre du transfert de responsabilité du Ministère de la Santé publique (MSP) au MSSS.

Dans le cadre d’une approche populationnelle axée sur le développement du réseau local de services (RLS), la personne titulaire du poste crée la synergie entre les partenaires de la 1re ligne et de la 2e ligne dans un souci d’assurer des soins et services intégrés et continus.

Elle propose une offre de service répondant aux besoins des clientèles vulnérables, atteintes de maladies chroniques. Elle favorise les changements de pratique centrés sur les services que requiert l’état de santé de l’usager dans une perspective d’éviter la prestation de services non optimale et de stimuler l’adhésion de ce dernier à son plan de traitement.

Elle voit à la mise à jour des critères d’admissibilité et de priorité d’accès aux services sous sa juridiction en accord avec les orientations ministérielles, régionales et locales et en assure leur application. Elle adhère et collabore à une gestion clinico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation;

Elle travaille également en co-gestion avec ses partenaires médicaux. Elle établit un mécanisme formel de communication avec le personnel sous sa responsabilité. Aussi, elle détermine, en collaboration avec les membres de l’équipe, les mesures qui favorisent un environnement sain et sécuritaire au travail.
Elle assure le suivi budgétaire périodique des unités administratives sous sa responsabilité auprès de son supérieur immédiat et du conseiller en gestion budgétaire de la direction des ressources financières. Elle assure le suivi des indicateurs reliés à l’amélioration continue de la qualité des soins et des services et à la performance et met en place les mesures d’ajustement qui s’imposent.

Elle agit comme personne-ressource lors de problématiques complexes en fonction des besoins et des ressources disponibles. Elle participe à l’identification des besoins d’activités de formation et de suivi en lien avec les programmes de soins et d’enseignement. Elle s’assure de la révision des différents programmes d’orientation, de concert avec les directions conseils.

Finalement, elle évalue la satisfaction de la clientèle aux soins reçus et s’assure du suivi nécessaire et accomplit toutes autres fonctions à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle de l’OIIQ;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership mobilisateur;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Orientation client;
• Travail d’équipe et partenariat;
• Gestion de soi;
• Capacité d’adaptation;
• Gestion du changement;
• Amélioration de la performance de son équipe;
• Potentiel de gestion (planification et organisation, prise de décision, suivi, etc.).

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 38 en évaluation (min. 77 926 $, max. 101 304 $).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez vous;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Hôpital Hôtel-Dieu, Sorel.
Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Mélanie Dupuis, directrice adjointe programme santé physique médecine, programmation et regroupement des clientèles.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 septembre 2021 à 16 h.
No référence de l’affichage: 21-R-025
Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.