Offre d'emploi

Description :

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste temps d'agent ou agente de planification, de programmation et de recherche au service amélioration continue de la performance organisationnelle à Longueuil.

LIBELLÉ
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

SOMMAIRE
Sous l’autorité de la chef de service à l'amélioration continue de la performance organisationnelle, vous exercerez votre leadership dans un contexte d’amélioration continue.
En tant qu’agent de planification, de programmation et de recherche (APPR), vous ferez partie intégrante de l’équipe de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique. Vous devrez jouer un rôle d’expert .
Vous assumerez la charge d’un ou plusieurs programmes ou services dans le but de fournir une assistance professionnelle dans les processus d’amélioration continue.
Vous assurerez les activités de recherche et de développement nécessaires à la réalisation de votre mandat. Vous fournirez des conseils relatifs à l’amélioration continue des programmes et services.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES
La personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert dans l'analyse de la performance organisationnelle.
Cette personne a comme mandat de contribuer à la mise en place d’une culture d’amélioration continue de la performance au sein du réseau de la santé et des services sociaux. Plus spécifiquement, elle aura à :

- Exploiter les différents entrepôts de données clinico-administratives
- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clinique et financière retenus, les interpréter et les réviser au besoin
- Développer, proposer et effectuer des analyses économiques et statistiques en lien avec les indicateurs de performance cliniques et financière retenus
- Participer à l’amélioration de la méthodologie du calcul du coût par parcours de soins et services (CPSS)
- Participer à la conception et la mise en œuvre de tableau de bord et de rapports à l’aide de PowerBi

Exigences :

• Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l'administration, ingénierie, mathématique.
• Maîtrise dans une discipline appropriée constitue un atout important.
• DEC ou maîtrise archivistique serait un atout
• Expérience significative dans l’analyse et l’exploitation de données.
• Connaissance des bases de données telles que Logibec, iCLSC et OPERA
• Des réalisations concrètes en gestion et analyse de données médico-administratives, de données d’enquêtes ou de recensement constituent un atout important
• Maîtrise des outils BI (Power BI, Tableaux, Qlick) constitue un atout important.
• Toute autre expérience pertinente à la fonction pourra être considérée

PROFIL RECHERCHÉ
Pour l’ensemble des fonctions au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, les compétences suivantes sont recherchées :
• Sens de l’analyse : Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation.
• Esprit de synthèse : Capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d’en faire ressortir les idées principales.
• Communications orales et écrites : Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations. Excellente capacité de rédaction.
• Organisation et planification : Capacité d’organiser les éléments de son travail, de prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités.
• Adaptation au changement : Capacité de s’adapter à des situations imprévues en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l’environnement et capacité de faire preuve de flexibilité face aux changements.
• Leadership : Capacité d’influencer et d’orienter, par sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs.
• Relations interpersonnelles : Capacité d’entrer en communication avec les autres dans le but d’établir et d’entretenir des relations positives au niveau du travail.

Conditions d’emploi :
- Un emploi à temps complet permanent
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 25.25$ et 45.22$ selon ton expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continues
Un emploi où s'intègrent travail et plaisir, c'Est-ici!

Remarques :

Intéressé par l’emploi d'agent ou agente de planification, de programmation et de recherche au CISSS de la Montérégie – Est à Longueuil?
Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.