Offre d'emploi

Description :

À qui la chance! – Chef d’unité 9e étage – gériatrie active et équipe de consultation gériatrique thérapeutique (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les unités sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe du programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées – services gériatriques spécialisés et partenariat réseau, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des soins afin d’assurer aux patients hospitalisés en courte durée des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins. Elle veille à l’harmonisation des pratiques au sein du CISSS de la Montérégie-Est.

Fonctions spécifiques:

En cogestion clinico-administrative, elle planifie et coordonne les activités interdisciplinaires et de soutien dans le but d’optimiser l’accessibilité et la continuité des soins et services de l’unité de soins 9e Hôpital Honoré-Mercier, selon les besoins spécifiques de la clientèle âgée.

La personne titulaire de ce poste s’appuie sur des valeurs et des principes de gestion basés sur la proximité des équipes, le respect, l’innovation, la reconnaissance, le soutien et le développement professionnel de ses équipes. Elle se donne une vision inspirante et la partage. Son leadership suscite l’engagement et l’adhésion des équipes de travail pour l’atteinte des objectifs visant à assurer la fluidité, la qualité et la sécurité des trajectoires de soins de la personne âgée. Elle participe à la mise en en œuvre des projets visant l’amélioration continue de l’organisation du travail, l’utilisation optimale des ressources, l’amélioration de l’accessibilité et des processus de son unité de soins, ainsi que de l’équipe de consultation gériatrique thérapeutique. Elle assure la responsabilité de l’application des politiques et procédures clinico-administratives.

Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles sous sa responsabilité.

Elle adhère aux valeurs de l’organisation en assurant une gestion clinico-administrative axée sur une culture de mesure, de performance et d’innovation.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat en sciences infirmières ou l’équivalent;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de cinq (5) années dans le domaine ciblé, dont de l’expérience auprès des personnes âgées;
• Minimum de 1 an d’expérience professionnelle reconnue dans un poste d’encadrement;
• Avoir un grand intérêt envers la personne âgée;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership transformationnel;
• Bonne capacité à gérer les priorités;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion de soi;
• Gestion orientée sur les résultats et l’amélioration continue des services;
• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d’organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
• Capacité d’animation d’équipe de travail;
• Rigueur quant à l’application des politiques à l’endroit des usagers;
• Rigueur quant au suivi des différents tableaux de bord de la direction (cliniques, administratifs et autres).
Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 77 926 $, max. 101 304 $).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez toi;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Hôpital Honoré-Mercier, Saint-Hyacinthe.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Hélène Lacroix, directrice adjointe du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées – services gériatriques spécialisés et partenariat réseau.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 septembre 2021 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-B-034

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.