Offre d'emploi

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Établissement :
CISSS de la Montérégie-Est
Titre d'emploi :
Chef d'unité de réadaptation en hébergement jeunesse - Unités Étoiles du Nord et Éclipse
Langues maîtrisées (oral et écrit) :
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Statut de l’emploi :
Permanent- Temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Poste d'encadrement
Ville (à titre indicatif) :
Chambly
Territoire de l'emploi :
Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est
Direction :
Direction adjointe du programme jeunesse - hébergement
Service :
Horaire de travail :
Catégorie d'emploi :
Cadre (directeur, chef de service, chef d'unité de soins, etc.)
Échelle salariale :
37
Nombre d'emplois disponibles :
Début d'affichage :
2021-08-23
Fin d’affichage :
2021-09-07
Numéro de référence :
ME-0000-CCAD-21-5267
Description :
À qui la chance! – Chef d’unité de réadaptation en hébergement jeunesse – Unités Étoile du Nord et Éclipse (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les unités sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15?000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du supérieur immédiat, il exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble de son équipe.
Il planifie, organise, actualise, supervise, contrôle et évalue les activités relatives à la mise en œuvre des plans d’intervention, des programmes d’activités et du milieu de vie des services à la clientèle dans le but d’assurer la réadaptation, l’intégration familiale et sociale.

Il s’assure la qualité des services de réadaptation en internat en concordance avec les valeurs et les orientations préconisées au sein de la Direction du programme jeunesse.

Il assure l’animation et le respect des normes, politiques et procédures applicables à son secteur d’activités.

Il assure l’optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles de son secteur, dans le respect du cadre budgétaire, en concertation avec son supérieur immédiat et la Direction des ressources financières.

Il facilite et contribue à la concertation avec les partenaires internes et externes.


Il assure la fluidité des partenariats avec les différents milieux concernés et les unités de réadaptation de son campus.

Il assume la supervision du personnel sous sa responsabilité.
Exigences :
Exigences d’emploi:

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée à la fonction;
• Maîtrise ou formation de 2e cycle sera considérée comme un atout;
• Membre d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience clinique significative de cinq (5) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;
• Connaissance des services de réadaptation auprès des jeunes en difficulté dans un contexte de vécu partagé, de la notion de milieu de vie et du modèle psychoéducatif est essentielle;
• Connaissance des différentes problématiques rencontrées auprès de la clientèle adolescent en difficulté;
• Connaissance des programmes et outils cliniques utilisés en unité de réadaptation adolescence;
• Connaissance de la Loi de la protection de la jeunesse et spécifiquement de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA);
• Connaissance des balises entourant la détention et la mise sous garde ouverte;
• Connaissance des problématiques multiples et complexes;
• Capacité de coordonner une équipe multidisciplinaire;
• Reconnu pour ses capacités à créer des partenariats efficients.
Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership transformationnel;
• Bonne capacité à gérer les priorités;
• Gestion orientée sur la clientèle;
• Gestion de soi;
• Gestion orientée sur les résultats et l’amélioration continue des services;
• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d’organisation;
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;
• Capacité de gérer des problèmes complexes;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement;
• Capacité d’animation d’équipe de travail;
• Rigueur quant à l’application des politiques à l’endroit des usagers;
• Rigueur quant au suivi des différents tableaux de bord de la direction (cliniques, administratifs et autres).
Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 73 955$, max. 96 141$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez toi;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Chambly.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Madame Nadine Gallant, directrice adjointe du programme jeunesse — hébergement.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 7 septembre 2021 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-B-031

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
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