Offre d'emploi

Description :

À qui la chance! – Conseiller/ère cadre en intelligence d’affaires (1er et 2e affichage)

Nous cherchons un leader qui souhaite faire avancer sa carrière.

Vous aimeriez faire évoluer les mandats sous votre responsabilité?

Vous voulez faire partie d’une organisation innovante qui comprend plus de 15 000 employés, un budget de plus d’un (1) milliard de dollars et qui est également le plus grand employeur de la Montérégie avec une dynamique organisationnelle qui peut exalter le plus audacieux des candidats?

Joignez-vous au CISSS de la Montérégie-Est dès maintenant!

Au-delà des chiffres, le CISSS de la Montérégie-Est est une organisation en constante évolution qui a aussi placé la notion d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle au cœur de ses pratiques quotidiennes. Le candidat devra adhérer à cette approche de gestion qui souhaite prendre soin de ses gestionnaires afin qu’ils puissent, à leur tour, prendre soin de leurs employés.

Si vous êtes prêt à joindre une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés, l’équipe du CISSS de la Montérégie-Est est faite pour vous.

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, la personne titulaire du poste est responsable d’un mandat à portée transversale, clairement identifié aux plans stratégique et organisationnel de l’établissement et ayant un impact prépondérant au regard de sa mission. En fonction de ce mandat et de l’expertise en d’intelligence d’affaires et de notre système de gestion, elle est responsable de soutenir la réflexion stratégique et tactique, l’action et la prise de décision ayant des impacts concrets dans le milieu.

La personne titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de produit où l’innovation est mise en avant-plan. Elle exerce un rôle d’expert-conseil dans le cadre de la conception et de la mise en place d’une solution d’intelligence d’affaires.
Cette personne contribue au succès de son équipe en créant de façon novatrice: des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performances et des outils efficients.
Plus spécifiquement, elle aura à :
• Participer à la conception et la mise en œuvre d’une solution d’intelligence d’affaires;
• Exploiter les différents entrepôts de données disponibles dans le CISSS Montérégie-Est;
• Créer des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performances;
• Créer des outils de travail efficient (avec des processus de mise à jour automatisés);
• Assurer la qualité et l’évolution de nos solutions;
• Soutenir l’équipe du service d’analyse de la performance dans l’extraction, la transformation et l’interprétation des données clinico-administratives.

La personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficience des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

La conseillère ou le conseiller-cadre en intelligence d’affaires exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences :

Exigences d’emploi:

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Diplôme de deuxième cycle (2e) dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Expérience professionnelle reconnue de deux (2) à cinq (5) années dans le domaine ciblé (intelligence d’affaires, analyse de données, etc.);
• Expertise de Microsoft Power BI (Power BI Desktop, Power BI Report Builder, modélisation, DAX, indicateurs, rapports);
• Connaissance de bases de données SQL;
• Connaissance de l’outil SQL SSMS;
• Connaissance avancée de la suite Microsoft (Excel, programmation VBA);
• Compréhension de la chaîne BI – (ETL, Extraction, Transformation et Chargement);
• Capacité de produire des modèles de données fidèles aux processus d’affaires qu’ils supportent (modélisation de données);
• Connaissance de bonnes pratiques en matière de visualisation de données, de consommation de l’information et d’expérience utilisateur;
• Compréhension des environnements technologiques (base de données, serveurs, applications, etc.);
• Expérience en programmation;
• Réalisations concrètes dans la conception et la mise en œuvre de solution d’intelligence d’affaires;
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

Pour l’ensemble des fonctions au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, les compétences suivantes sont recherchées :
• Sens de l’analyse : Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation;
• Esprit de synthèse : Capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d’en faire ressortir les idées principales;
• Communications orales et écrites : Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations. Excellente capacité de rédaction;
• Organisation et planification : Capacité d’organiser les éléments de son travail, de prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités;
• Adaptation au changement : Capacité de s’adapter à des situations imprévues en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l’environnement et capacité de faire preuve de flexibilité face aux changements;
• Leadership : Capacité d’influencer et d’orienter, par sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs;
• Relations interpersonnelles : Capacité d’entrer en communication avec les autres dans le but d’établir et d’entretenir des relations positives au niveau du travail;
• Partenariat : Capacité de développer et soutenir un réseau multidisciplinaire de partenaires internes et externes à l’organisation, de coopérer et de partager des ressources et des activités avec eux en vue d’améliorer l’atteinte des résultats organisationnels;
• Influence en groupe : Capacité de démontrer, à titre de conseiller, une confiance en soi, de jouer un rôle actif au sein du groupe en vue d’atteindre des objectifs liés à la réalisation de projets d’envergure et complexes;
• Soutien (coaching) : Capacité de participer au développement des habiletés et des compétences de ses collaborateurs dans l’intérêt des besoins des différentes équipes afin de répondre à la mission de l’organisation;
• Autonomie et rigueur;
• Capacité à gérer plusieurs processus de travail.

Concours réservé: Ce concours est ouvert à tous, mais les candidatures du personnel du réseau seront priorisées.

Remarques :

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 73 955$, max. 96 141$).

Un super défi en gestion où la notion équilibre vie personnelle et professionnelle est au cœur de nos pratiques, c'Est-ici!

• Un emploi près de chez toi;
• Une sécurité d'emploi;
• 6 semaines de vacances après une année de service;
• 13 congés fériés;
• Des journées d'absences pour maladies ponctuelles rémunérées;
• Un régime d'assurances collectives;
• Un régime de retraite à prestations déterminées enviable (RRPE);
• Une équipe de gestionnaires prête à t'accompagner;
• Un programme d'intégration des nouveaux gestionnaires;
• Une possibilité de télétravail.

Une philosophie de gestion orientée "expérience employés".

Port d’attache: Saint-Hyacinthe ou Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Julien Girard, Directeur de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 septembre 2021 à 16 h.

No référence de l’affichage: 21-O-010

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est
Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca
Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.