Offre d'emploi

Description :

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute un agent de planification, de programmation et de recherche (APPR) - volet soutien psychosocial pour une assignation d'au moins 1 an. Plusieurs opportunités pourraient s'offrir par la suite.

Sommaire
Sous la supervision de la Chef du service du développement et de la prévention et en collaboration avec le coordonnateur du projet, l'agent de planification, de programmation et de recherche (APPR) est responsable de développer une culture de soutien et de responsabilisation à l’égard de l’équipe de veilleurs et pair aidants.

Responsabilités de l'agent de planification, de programmation et de recherche - volet soutien psychosocial :
- Participer à l’arrimage du programme de soutien actuel en lien avec un programme de pairs aidants et de veilleurs ayant pour objectif de prévenir et d’intervenir dans des situations liées à la santé psychologique des employés du CISSS de Montérégie-Est;
- Contribuer à identifier et sélectionner les intervenants participant au projet afin de devenir des veilleurs ou des pairs aidants;
- Contribuer à la mise en œuvre des activités de soutien et de réseautage, en pouvant être appelée à développer des activités ou des outils;
- Personne-ressource afin de développer et de soutenir le personnel s’impliquant comme veilleur ou pair aidant;
- S’assurer du bien-être et du respect des limites des veilleurs et pairs aidant;
- Intervenir auprès des employés et des gestionnaires de l’organisation afin de réaliser des activités de soutien, d’échanges et d’accompagnement;
- Effectuer des visites ponctuelles et de suivi dans les secteurs ciblés par les pairs aidants;
- Animer des groupes de parole ou des ateliers thématiques lorsque demandés;
- Effectuer des interventions individuelles ponctuelles, au besoin;
- Intervenir rapidement auprès du personnel en détresse et les référer, au besoin.

Exigences :

Exigences liées à l'emploi d'agent de planification, de programmation et de recherche - volet soutien psychosocial :
Détenir un diplôme d’études universitaires dans une des disciplines suivantes, ou dans une autre discipline appropriée :
- Psychoéducation.
- Psychologie.
- Service social ou d’orientation.

- Être membre de son Ordre professionnel (un atout);
- Posséder une expérience en intervention auprès de personnes vivant de l'anxiété ou du stress (un atout);
- Posséder une expérience en gestion de crise sera aussi considérée comme un atout majeur;
- Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule pour les déplacements occasionnels.

Profil recherché :
- Capacité d’adaptation à œuvrer dans un environnement complexe et en changement;
- Capacité développée pour l’écoute-active et empathique;
- Leadership mobilisateur;
- Être à l’aise de communiquer et d’intervenir devant un groupe;
- Habileté à désamorcer des situations de crises;
- Jugement, sens de l'analyse et esprit de synthèse;
- Sens de l’organisation et d’autonomie professionnelle;
- Capacité à développer du contenu (visuel/documentaire);
- Être à l’aise avec les outils de communications numérique.

Remarques :

Intéressé par l’emploi d'agent ou d'agente de planification, de programmation et de recherche - volet soutien psychosocial au CISSS de la Montérégie – Est ?

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.