Offre d'emploi

Description :

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.
Avec ses 15 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.
Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, le CISSS de la Montérégie-Est recrute pour un poste d'agent de la gestion du personnel au service de la gestion des activités de remplacement à Saint-Hyacinthe.

Libellé
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

Sommaire
Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’agent de gestion du personnel est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander, de coordonner et de fournir les conseils professionnels en gestion de ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation. Il contribue à la réalisation de la mission et à l’atteinte des objectifs communs du service, de la direction et de l’établissement. De plus, il établit et maintient les communications et collaborations requises avec différents services de l’établissement ou avec différents organismes externes concernés pas ses propres activités. Il effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions, il propose des recommandations et met en place les solutions appropriées. Il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires de l’établissement sur toute question relevant de ses compétences. Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés et en définit les priorités.

Responsabilités de l'agent de gestion du personnel À Sorel-Tracy :
- Participe à l’analyse, l’évaluation et à la planification des vacances
· Agit à tire d’expert conseil auprès des gestionnaires de l’établissement en matière de gestion de la disponibilité;
· Agit à titre de représentant du service de la gestion des activités de remplacement et intervient auprès du personnel à la demande du supérieur;
· Coordonne et assure l’application du programme de la gestion de la présence au travail pour le personnel de la liste de rappel et de l’équipe volante;
· S’assure du respect des règles liés à la disponibilité, intervient, rencontre et assure le suivi du personnel qui ne respecte pas sa disponibilité;
· Coordonne les suivis de probation et la mise en place de mesure de soutient en collaboration avec les gestionnaires des services;
· Procède à la fermeture des dossiers en période de probation;
· Répond aux demandes d’information de la part des employés et des gestionnaires sur l’application des conventions collectives en lien avec la disponibilité de travail;
· Assure le suivi des indicateurs de résultats en lien avec la présence au travail et le respect de la disponibilité;
· Assure le suivi du plan d’action de la présence au travail pour le personnel de la liste de rappel et des équipes volantes;
· Participe à la planification de la MO;
· Assure les suivis au niveau des griefs et approuve le bien-fondé ou non suite à la recherche de la réclamation;
· Assure une collaboration avec les différents partenaires.

Exigences :

Exigences reliées au poste d'agent(e) de la gestion du personnel :
Académique :
· Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi.

Expérience :
· Expérience pertinente en gestion de l’absentéisme, des écarts de compétence et/ou en relation de travail.

Autres :
· Maîtrise de la suite Office;
· Connaissances de base du logiciel Logibec un atout;
· Permis de conduire valide;
- L’agent de la gestion du personnel aura à se déplacer dans les établissements du territoire couvert par le CISSS de la Montérégie-Est.

Profil recherché :
• Grand sens des responsabilités;
• Esprit d’initiative et de créativité;
• Jugement, discrétion et discernement;
• Autonomie;
• Facilité à travailler en équipe;
• Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
• Capacité à travailler sous pression;
• Capacité d'adaptation au changement;
• Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
• Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
• Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
• Rigueur / souci de la qualité;
• Orienté service à la clientèle;
• Connaissances des matières des conventions collectives liées à la disponibilité, la présence au travail, la probation et période d’essaie.
• Excellent français parlé et écrit.

Ce que nous t’offrons :
- Un emploi près de chez toi
- Un emploi à temps complet permanent
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 24.87$ et 43.06$ selon ton expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite

Remarques :

Intéressé par l’emploi d'agent(e) de la gestion du personnel au service de la gestion des activités de remplacement à Saint-Hyacinthe ?

Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.
Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.